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「この人に相談したい、悩みを聞いてもらいたい」と信頼・安心してもらうためには、まずその土台となるＣＳ意識の醸成・向上が必須です。また金融事業の職員として、個人情報の流出などのコンプライアンス違反には社会から厳しい目を向けられてしまうことを自覚する必要があります。インソースでは「人格の陶冶シリーズ」として、モラルや倫理観を高めるプログラムもご用意しております。

事業の公共性が高いことから、できるだけコストをかけずに効率よく人材を育成し、生産性高く業務を遂行することが求められます。弊社では、豊富な研修ラインナップと教育システム・ツールによって様々な角度から組織力向上にアプローチすることが可能です。計画的なＯＪＴ教育や前向きに業務に臨めるような職場づくり、エンゲージメント向上のための課題可視化などを、総体的にご支援いたします。近年では女性管理職の比率を増やし、店頭の責任者を担ってもらおうと取り組んでいらっしゃる組織も増えています。

セキュリティへの意識が強く持たれている一方、従来の方法で大きな情報漏洩が起こっていない安心感からデジタル化が進みづらい状況です。日々変化する時代の流れに対応するためにも、デジタルトランスフォーメーションを様々な場面で取り入れ、一刻も早く業務改善に着手しましょう。インソースデジタルアカデミーでは、情報セキュリティに関するプログラムを取り扱っています。また、ＤＸプロジェクト発足時における活動プランニング～メンバーのＩＴスキルアップ支援・職場全体への定着フォローまで、一挙通貫でサポートをしております。

インソースマーケティングデザインでは、予算に合わせた最適なサイト設計のご提案や、スピード重視のサイト構築など、お客様のお悩みに合わせてご提案いたします。また、組織と人を「らしさ」でつなぐ株式会社らしくでは採用活動の活性化と人材の獲得の支援が可能です。ぜひお気軽にご相談ください。