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派遣先企業とプール人材をマッチングさせるうえでは、営業担当者がお客さまの顕在ニーズだけでなく潜在する要望をいかに引き出せるかが重要です。派遣先企業が抱えている課題を明文化する力、それを登録者に分かりやすく説明する力の両方が求められます。もちろん、紹介・派遣成約後のフォローをないがしろにしないことも、お客さま・スタッフとの良好な関係構築には欠かせない要素です。ものではなく、人と人を結び付けているというビジネスマインドを常に意識し体現できることが望まれます。

政府が推し進める同一賃金同一労働制度などにより、レベルの高い派遣スタッフの給与交渉は以前よりも口に出しやすくなったとの声が聞かれます。このことにより単純に自組織の売上アップだけでなく、人材のモチベーション維持やさらなるスキルアップへの意欲向上を図ることができます。基本的なビジネススキルの体得のみならず、競合他社との差別化ができる人材を多くプールしておくための仕組みが必要です。インソースでは、総務・庶務・経理事務などの職種向けの研修や、OAスキルを向上させ資料を短時間で作成するためのプログラムなど、多種多様なラインナップでスタッフの育成に貢献いたします。

インソースマーケティングデザインでは、これまでに６社の人材派遣業界でサイト構築の支援実績がございます。登録スタッフを増やすための魅力的なサイトへのリニューアルやトップサイトから各事業サイトへの導線を整備・強化する構築なども対応可能です。また、組織と人を「らしさ」でつなぐ株式会社らしくでは、貴組織が求める派遣管理マネージャー、海外人材にも対応できるキャリアアドバイザーなどなど、細かなご希望にも寄り添った採用支援を展開しています。