成長企業向け研修

24/12/16 更新

成長企業向け研修

組織全体の成長スピードを加速させ、着実に成果を上げながら次のステージを目指す

現代社会の課題

◆人材を取り巻く課題の複雑化

お客さまから伺う現場の特徴の一つに、ハイパフォーマーの方々が属人的な仕事の進め方によって成果を上げていることが挙げられます。しかし、人手不足の慢性化に加えて環境の変化が激しい現代では、属人的な方法で成果を上げていくことが年々厳しくなっています。さらに近年では、デジタル化が急速に進む中での業務効率化やコンプライアンスの徹底、離職率の高い若手層と成長が停滞しがちな中堅～リーダー層の育成についても、ご相談を伺うことが増えています。

◆次のステージを目指す攻めの人材育成

絶えず成果を上げ続け、組織として次のステージを目指すためには、人材育成についても仕組みやルールを整えていく必要があります。例えば管理職向けには、プレーヤーから管理職になるための意識と視座を転換させる環境を整えることが大切です。一般職向けには、仕事をやり切る力やチームで仕事を進める力など、部下という立場だからこそ求められる能力とマインドの底上げが求められます。他にもインソースでは、各階層に求められる能力要件の策定、手厚い育成風土の醸成による離職防止、評価制度の構築などを通じて、組織の成長を様々な面からご支援いたします。

インソースグループの人材育成のポイント

◆次世代を担う人材を育てる階層別教育

人材育成について、お客さまから特にご相談が多いテーマの一つが階層別教育です。具体的には、「幹部層の経営スキル強化」「時代に合わせた管理職層の意識アップデート」「離職防止・定着率向上のための若手教育の見直し」「部下を持つ層の指導力強化」といった内容です。まずは上層部を対象に階層別教育をスタートさせながら、次世代を担う若手層の教育も手厚く実施し、中途社員をも取り込んで全階層を育てていくことが重要です。

◆営業力強化による業績向上

さらに近年では顧客ニーズが多様化していることから、営業スタイルの変革や提案スキルの強化が一層求められています。「我流の営業手法を見直し、時代の変化に合わせてスタイルを変えていきたい」「データを駆使する戦略的な営業にシフトしたい」というご相談を受け、インソースでは営業研修のカリキュラムも増やし続けております。中でもおすすめなのが、複雑なニーズを踏まえ的確に提案するための提案力研修や、ビジネスデータと論理的思考を用いた営業活動研修、内気な方でも相手の信頼を得て活躍するための営業研修です。

◆効率と効果を下げずに実現する、教育のコストダウン

人事部門や教育部門は少数精鋭であることが多いため、人材と働き方の多様化が進む今、ご担当者さまの負担は年々増加していることと存じます。インソースでは講師派遣型研修だけでなく、会場などの準備が必要ない異業種交流型の「公開講座」、安価で導入しやすい動画教材、様々な機能を揃える教育管理システムもご用意しております。多機能LMS「Leaf」シリーズを通じて、研修管理・eラーニング・課題・テスト・事務連絡・システム連携などを一元管理することで、業務効率と学習効果を上げながら運用コストを徹底的に減らすことも可能です。

「今」を捉えたインソースの研修

インソースでは、時代の変化に寄り添い新たなニーズに応えるため、毎月新作研修を開発しております。外部環境の変化に対応すべく今必要なスキル、最近耳にする新しい分野など多数ご用意しておりますので、その中で本テーマにおける新作研修をご紹介します。

（成長企業向け）ＤＸリーダー研修～デジタル化のはじめの一歩

2024年10月25日UP

研修開発者の思い・こだわり

組織によっては、ＤＸを進めるにあたって人材不足に悩まされているという話をよく聞きます。本研修は、従業員が少ない中でもＤＸを効果的に進めている組織の成功事例を学び、自組織でどのように進めていくべきかを考えます。組織全体のデジタル化に向けて、社内の人材をうまくマネジメントしていくコツを身につけられるよう、企画しました。

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研修のプロがお答え成長企業向け研修　全力Q&A

お客さまから「{{trainingName}}」に多く寄せられるご質問を抜粋して掲載しております。
質問をクリックすることで、回答が表示されます。

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研修のプロがお答え全力Q&A

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研修会社は多々ありますが、インソースの研修の特徴は何ですか？

インソースの講師派遣型研修の３つの特徴をご紹介します。
①まずはカスタマイズの柔軟さです。細やかな文言修正を含めると、ほぼ全ての研修でカスタマイズを施しています。
②加えて高度な理論習得にこだわらず、現場で役立つスキルやノウハウの習得を重視しています。
③研修前後の準備・フォローサービスやオプションも豊富です。研修をやりっぱなしにしないことが特徴です。
インソースの研修の構成は基本的に、講師が一方的に話すのではなく、受講者同士で話し合い、課題に対する解決方法に自ら気づいていただく行動変革型の内容となっています。そのため、座学は４割、あとの６割は演習やロールプレイングといった構成を重視して作り込んでいます。現場で役立つ研修を実施するため、「問題の本質は何か」を徹底的に考えたカリキュラムをご提案させていただきます。

インソースの研修（講師派遣）実施までの流れ

とにかく業務範囲が広く、教育について考える時間がないのですが、効率的に教育を実施・運用できる方法はありますか？

階層別教育を公開講座で実施し、全社教育は動画教材で行うことをご提案いたします。
インソースの公開講座では3,000種類以上のカリキュラムに沿って、多様なテーマと多数の開催日程をご用意しております。お一人から参加可能なため、一人ひとりにあったテーマをそれぞれの都合に合わせて柔軟に受講いただくことが可能です。また、お得な前売り回数券「スマートパック」をご購入いただくことで、一人当たりの単価も押さえつつ、効率的な運用が可能です。
動画教材についても800種類以上のコンテンツをご用意しており、買い切りプランで動画を買い取っていただくことで、全社に向けた一斉配信など、貴社内で自由にご活用いただくことができます。
また、システムを活用して、研修管理や運用業務の負担を軽減し、社員が自律的に学ぶ仕組みを構築できるサービスもございます。

異業種交流型の「公開講座」階層別テーマ一覧
 インソースの動画教材・eラーニングを総合的に紹介「動画百貨店」
人の可能性を最大限に伸ばすHRテック「Leaf企業内大学」

全階層の教育を見直し中です。教育のプロからより良い提案をしてもらえませんか？

インソースの豊富な実績やコンテンツをもとにご提案が可能です。年次や階層別に、集合研修や公開講座などご希望の実施方法に合わせてご提案いたします。
細かな役職定義や策定中の教育計画などをご提示いただければ、それに沿った貴社向けの研修を選定し、ご紹介することが可能です。

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