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葬儀業界向け研修・サービス

悲しみに寄り添い、煩雑な実務を肩代わり。残されたご家族の心労を軽減させる心づくし

細やかなのに煩わしくない。顧客の状況を汲む力を高める

家族の形や世帯人数などの変化に伴い、近年は小さな式で故人を見送るケースも増えてきました。中には、ご自身が自ら最後の催しを企画し、代行者にその遺志を残すこともあります。また、以前は費用を公にすることを控えていた企業や団体も、その内訳を明示しクリーンで信頼できる組織であることをアピールするなど、葬儀関連業界においてもサービスの多様化や広報方針の変化が見られます。
突然のご不幸に「何から手配をしたらよいのかわからない、判断できない」お客さまに寄り添う対応や要望にあったプランのご提案を追求していくことが肝要です。さらに、エンドユーザのニーズから新たな事業領域を開拓し、今までにないサービスを開発することも必要です。

インソースでは直近の過去5年間で、66の冠婚葬祭業界に関わる組織さまとお取引があり、ご所属の1,600名を超える社員・スタッフの方に各種研修をご受講いただきました。パートタイムスタッフやオペレーション応援に入っていただく派遣社員の方向けの業務解説・接客動画の作成・配信などもぜひご相談ください。

インソースグループの葬儀業界向け人材育成のポイント

◆お客さま満足度を

サービスの簡素化・低価格化を好むご遺族の割合が徐々に高くなってきています。しかし一方で、家族の人生の節目となるセレモニーを良いものにしてきちんと見送りたい、というお気持ちは変わらずにあることがほとんどです。ご親族の心情を深く理解し、ホスピタリティをもって弔問客一人ひとりにも対応することが求められます。選択肢を多く提示するのではなく、最小限のヒアリングでご意向を読み取ることを、すべての従業員が心がけなければなりません。過去のご利用経験のほか、病院や施設あるいはご友人からのご紹介などでお問合せをいただくことも少なくないため、毎回のお式が営業活動の場とも言い換えられます。控えめで誠実、安心感があるという印象をもっていただけるように努めましょう。

◆経験を重ねたミドル・シニア層の活躍が光る職場

採用においては、心の機微を捉えられる若手や落ち着いた雰囲気のベテラン人材を登用したいとお考えの組織が多いようです。特に後者においては、いつでもしっかりとしたビジネスマナーを体現し、チームワークを発揮しお客さまを支えることができるようになるためのリスキリング(学び直し)が必要なこともままあります。採用人材の定着を促すオンボーディングの取り組みも効果的です。短時間勤務スタッフ、派遣スタッフなど雇用形態の異なるメンバーも意欲高く働ける風通しの良い職場づくりも望まれます。

◆新たなビジネスモデルの検討や商品・サービス開発力の向上

競合他社との差別化を図って売り上げを向上していくためには、これまでにない新規事業の開発や、既存商品をイノベートした新商品・新サービスの展開が必要です。そのためにまず重要なのは、市場の動向やお客さまの要望を正しく把握し、潜在的なニーズまで捉えることです。弊社では、ニーズの把握から新商品・サービスの提供に向けた具体的な計画の立て方まで、豊富なプログラムをご用意しています。

◆WEBサイト制作・改修から採用支援まで、インソースグループにお任せ

インソースマーケティングデザインでは、使い勝手のよいページ設計やスピード重視のサイト構築など、お客さまの痒い所に手が届くWEBサイト改修をご提案いたします。また、組織と人を「らしさ」でつなぐ株式会社らしくでは採用活動の活性化と貴組織のカラーに沿う人材獲得の支援が可能です。

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葬儀業界向け研修・サービスをご検討のお客さまからのご質問

当組織の状況を踏まえたケーススタディは作れますか?

作成可能です。受講者が頭を悩ませがちなシーンや人事ご担当者さまが想定されている課題から貴社オリジナルの「リアル」なケーススタディをお作りします。現場の実態に即した演習で、普段困っていることやその解決策などについて受講者同士で考え共有でき、そのまま現場の実践につなげられます。ケーススタディ作成にあたっては、受講者にあらかじめ事前課題アンケートを実施することを推奨いたします。

業界経験のある講師に研修を登壇してもらうことは可能ですか?

冠婚葬祭業出身の講師も所属しています。そのほかにもご要望(一人ひとりに寄り添う姿勢で親しみを感じさせるタイプ、適切な距離を保ち厳しく指導するタイプ、熱く語りかけるタイプなど)がございましたら、ぜひお聞かせください。いま、現場で苦労している受講者の皆さまと同じ目線に立ち、共感し、基本的な「型」のみならず、アドバイスや「ビジネスのコツ・勘所」なども合わせてお伝えできる、プロフェッショナルな講師ばかりですので、安心してご相談ください。

出身業界別講師一覧

短時間勤務のスタッフも多く、なかなか集合させることが難しいのですが、よい教育手法はないでしょうか?

一人ひとり個別に受講させても良い研修であれば、公開講座がおすすめです。短時間で効率的に教育したいという場合にはeラーニングをおすすめしています。動画教育のプラットフォームも弊社にて開発していますので、あわせてご検討ください。

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