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内定者研修～社会人としての心構えを身につける編（１日間）

ビジネスゲームを通じて内定者同士の交流を深め、仕事の流れを体感する

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対象者

入社前（学生・内定者）

・内定者の方

研修内容・特徴outline・feature

内定の通知から入社までの期間が長い場合、「内定辞退を防止したい」「内定者を集めた企画や教育を行いたい」とお考えの担当者さまも多くいらっしゃいます。そこで本研修では、ビジネスゲームを通じて内定者同士の交流を深めつつ、仕事の流れを体感しながら、社会人としての心構えを身につけていただきます。はじめに「学生と社会人との違い」を考え、組織の一員として働くために意識の切り替えが必要になることを理解します。

次に、チームとして互いに気持ちよく仕事を進めるためのコミュニケーションや、継続的に仕事の仕方を改善するためのＰＤＣＡの考え方を解説します。以上を踏まえてビジネスゲームを実施し、「お客さまにより良い提案をするために、チームで協力してそれを形にしていく」という仕事の流れの一部を体感します。その後、自分がチームのためにできたこと・できなかったことを振り返ることで、社会人として仕事に取り組むうえで注意すべきポイントを自覚することができます。

◆【コラム】効果的な内定者研修を行うための７つのヒント
～内定辞退を防ぎ、即戦力となる人材を育成する

研修プログラム例program


	内容	手法
	１．社会人として働くとは（１）学生と社会人との違いを考える【ワーク】学生と社会人の違いについて具体的に考えてみる（２）「働く」ということ	講義ワーク
	２．社会人としての基本姿勢と行動（１）仕事に対する考え方（２）全ての基盤となる「人としてあるべき姿勢」	講義
	３．組織で求められる人材になるために ■チームの一員として働く	講義
	４．仕事におけるコミュニケーション（１）ビジネスで求められるコミュニケーション【ワーク】仕事を進めるうえで求められるコミュニケーションを考える（２）コミュニケーションはねじれて伝わる（３）コミュニケーションにおける心構え～結果に責任を持つ	講義ワーク
	５．仕事を進めるＰＤＣＡサイクル（１）ＰＤＣＡサイクルとは（２）計画を立てる～PLAN （３）実行する～DO （４）振り返る～CHECK （５）改善する～ACTION	講義
	６．ビジネスゲーム振り返り	ワーク
	７．まとめ【ワーク】学んだことを整理し、明日からどのように生かしていくかを考える	ワーク

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よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

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カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

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{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声／研修の感想・得た学びVOICE & learning

実施、実施対象

2018年10月　　　　　7名

業種

製造業（素材・化学）

評価

内容：大変理解できた・理解できた

100%

講師：大変良かった・良かった

100%

参加者の声

社会人としてどのように活動していくか目標が見えました。学んだことを常に考えながら業務に取り組みます。
他の人との協力・報連相を意識して働くようにしたいです。
チームワークの大切さ、そこから生まれる反省点、そして皆で解決し結果につながるという実感をくださったので、この喜びややりがいがあると思えることが一番活かせそうです。

実施、実施対象

2018年 4月　　　　　17名

業種

製造業（運送用機器）

評価

内容：大変理解できた・理解できた

100%

講師：大変良かった・良かった

100%

参加者の声

ＰＤＣＡ、ビジネスマナーを意識して行動していきます。実際の業務を行うことの心持ちがしっかりと理解でき、これからの社会人としての行動に活かします。
ＰＤＣＡというものは何度も耳にしたことがあり、わかったつもりになっていても、なかなか行動出来ていませんでした。この研修を通して少しでも効率的に適切なＰＤＣＡを回せるようにしていきたいと思いました。
とても分かりやすい講義でした。目標の設定の仕方を知ることができて、これからの仕事に活かせそうです。学生と社会人の違いをしっかりと心得て、会社の名に恥じないような行動をしていきたいです。

実施、実施対象

2017年 10月　　　　　28名

業種

学校・学校法人

評価

内容：大変理解できた・理解できた

96.4%

講師：大変良かった・良かった

100%

参加者の声