現地マネージャー研修を語る

現地マネージャーの経営者意識を醸成し、海外拠点の現地化を推進する

海外拠点における現地人マネージャーに、
トップとしての経営者マインドやマネジメント力を高めていただく研修です。

【ニーズ】
現地人マネージャー層の経営者マインドを醸成したい

昨今の世界的なグローバル化に伴い、海外への進出が当たり前になってきています。日本でも、既に多くの企業が海外に拠点を置いており、また今後の海外進出を視野に入れている企業も少なくありません。こういったグローバル化が進むにつれ、現地スタッフ養成の必要性がますます高まってきております。

これまでは、現地拠点におけるトップは日本人であることがほとんどでした。しかし、日本人の登用には、現地での生活補助や赴任前の育成等のコストがかかります。また、現地人以上にその国の状況や文化に精通することは、なかなか難しいのが現実です。

このような理由から、海外拠点の現地化推進の気運が高まり、それに伴って、現地人のトップ登用がより一層求められるようになってきております。そのためにはまず、現地のマネージャー層のスキルアップが欠かせません。

本研修は、「海外拠点で働く彼らの経営者意識を醸成して、拠点を任せたい」という、お客さまからいただいたご相談を基に作られました。

【効果】
アセスメントにより効果を数値で実感

アセスメントシートを使い、研修実施前後に受講者さま一人ひとりのスキルや能力を測るため、研修を通して具体的にどんなスキルやマインドを高めることができたかを数値で実感することができます。明確な成果を重んじる外国人にとっては、重要なポイントの一つです。また、アセスメントを行う際は、「貴社で求められる現地マネージャー像」を評価ポイントに落とし込みますので、組織の方針に沿った評価を行うことができます。

多くの外国人は日本式の研修を受けたことがないため、本研修を通してリーダーシップや部下育成等について学ぶこと自体が新鮮なことです。そのため、日本企業に所属する上で必要とされる姿勢について改めて考えるなど、意識改革につなげることができます。また、複数国に拠点がある場合には、普段顔を合わせることのない各国のマネージャー層が集まり、互いに刺激し合う良い機会にもなります。