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５０代活動（いそかつ）研修～これからのワークスタイルを考える

ベテラン（４０代、５０代～）

５０代活動（いそかつ）研修～これからのワークスタイルを考える

これまでを振り返り、経験を重ねたからこそできることに焦点をあてて、もっと組織に貢献する

No. 1501301 9915005

対象者

  • 中堅層

・自身のセカンドライフに悩んでいて、これからの人生についてしっかり考えたい方
・いきがいを見つけたい、もっと社会に貢献したいと思っているミドルエイジ以上の年代の方

よくあるお悩み・ニーズ

  • この先の人生を考えると、不安を抱くことが多い。同年代にも話を聞きたいが、少し恥ずかしいような気もして踏み切れない
  • これまでのキャリアや経験を生かして、もっと自分にできることがあるのではないかと思っている
  • キャリアの転機や体力の変化を受け入れて、今後の新たな働き方を考えたい

研修内容・特徴outline・feature

ビジネスキャリアやプライベートでの転機を迎える５０代のみなさまに、これからのワークスタイルを改めて考える機会を付与する研修です。

まずはこれまでの仕事人生を棚卸しして、期待と現実に向き合います。そのうえで、経験や知見が豊富な５０代だからこそできる、中長期的な組織課題の解決や提言を考えていただきます。目の前の仕事を処理していくことに精いっぱいの後進を支え、真に所属企業の発展・維持に欠かせないイノベーターの役割も担う人材になれるように、マインドチェンジを図ります。

到達目標goal

  • ①同年代と本音を共有することで、５０代からの働き方を具体的に考える
  • ②これまでの仕事人生を棚卸し、大切にしている価値観やこだわりを発見・再確認する
  • ③これから取り組みたいこと、取り組むべきことを明らかにし、働く目的と仕事の方向性を定める

研修プログラムprogram

  内容 手法
  • １．はじめに
    （１）なぜ今５０活動（いそかつ）か
    （２）楽しくいきいきと働く先達を目指す　～逆輸入される「ikigai（生きがい）」
    （３）本研修の流れ
 講義
ワーク
  • ２．ライフチャートの作成　～これまでの仕事人生を棚卸する
    （１）ライフチャートを作成する
    　【ワーク】これまでの仕事人生のライフチャートを作成する
    　【ワーク】ライフチャートをもとに印象的な出来事を書き出す
    （２）重要な出会いを共有する
    　【ワーク】ライフチャートから自身にとって最も重要な出会いを選び共有する
    （３）保有する経験・スキルを洗い出す
    　【ワーク】ライフチャートの内容をもとに、保有する経験・スキルを洗い出す
    （４）大切にしている価値観を確認する　～キャリア・アンカー
    　【ワーク】大切にしている価値観・それに合うキーワードを選択し、自身のこだわりを語る
    （５）いきがいマップづくり
    　【ワーク】プライベートを含むいきがいマップを作成する
    （６）気づきを共有する
講義
ワーク
  • ３．５０代同志の声をきく　～期待と不安に向き合う
    　【ワーク】これからのキャリア・仕事・人生を考えるうえで、楽しみにしていることと不安に感じていることを共有する
    （１）５０代の声　～これからの働き方を考えるうえで不安なこと
    （２）５０代‭以降に直面するトランジション（転機）
    （３）キャリアの転機と苦悩のプロセス
    （４）働く目的のアップデート
    　【ワーク】ライフチャートを見ながら、各年代での働く目的とその変遷を整理する
    　【ワーク】研修内容踏まえ、これからの働く目的を考える
 講義
ワーク
  • ４．５０代、今こそわくわくする仕事をする
    （１）これまでの仕事は、"目の前の問題解決の連続"
    （２）"組織の課題解決"で会社をよくする
    （３）観察と発見から生み出す"わくわくする仕事"
    （４）経験があってこそ完成する５回の「なぜ」
 講義
  • ５．最後に　～新たな世代と協働していくために
    （１）多様な世代とともに仕事をするうえでの心構え
    （２）明日から取り組むこと
    　【ワーク】研修での気づきを共有し、明日から取り組むことを発表する
 講義
ワーク

企画者コメントcomment

役職定年を迎えたり、家族の介護のために以前のような働き方ができなくなるなど、５０代はビジネスキャリアにおいてもプライベートでも転機が訪れるタイミングが集中する時期です。

漠然とした不安や喪失感に飲み込まれることなく、ライフチャートを客観的に見つめて、仕事人生の棚卸しや同世代の本音を共有することにより、前向きな気持ちを醸成します。組織に所属していた時間が長いからこそできることを、若い世代と連携しながら意欲的に取り組んでいただきたいと思い、開発しました。

スケジュール・お申込み
（オンライン／セミナールーム開催）schedule・application

オンライン開催

セミナールーム開催

注意事項

  • 同業の方のご参加はご遠慮いただいております
  • 会場やお申込み状況により、事前告知なく日程を削除させていただくことがあります
  • カリキュラムは一部変更となる可能性があります。大幅な変更の際は、申込ご担当者さまへご連絡いたします。

事前のご案内

キャンセルやお申込みの期日はオンライン開催とセミナールーム開催で異なります、ご注意ください

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※受講者数１名以上の場合から、リクエストを受け付けております

※ご連絡いただいてから研修実施まで、通常2か月程度かかります（2か月以内での急ぎの実施も、ご相談可能です）

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受講者の評価evaluation

研修評価

内容：大変理解できた・理解できた

98.4%

講師：大変良かった・良かった

98.4%

※2022年10月～2023年9月

実施、実施対象
2024年6月　　　　　7名
業種
インソース
評価
内容：大変理解できた・理解できた
71.4%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • アサーティブコミュニケーションを活かします。自分の意見も大切であるが、相手の意見に傾聴することが大切であると意識します。
  • 残った会社生活での自らの立ち位置を再考し、自分に求められていることは何かを常に考えて行動する。また、退職後の「やりたいこと」に向けて準備を進めていきたい。

実施、実施対象
2024年3月　　　　　4名
業種
インソース
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 明日からシニアになるまでに、よく考え、部下達が仕事がやりやすい環境を作っていく。生きがいを達成できるように頑張りたいと思う。
  • 自分の置かれている会社組織から期待されている立場を理解し、活躍できるよう活用します。働く目的につても見通すことができました。
  • 前向きにチームに貢献する意思を持って仕事をします。自分のスキルを棚卸しする事で、今後、仕事、家族など２方向性が整理できたように思います。

実施、実施対象
2024年2月　　　　　5名
業種
インソース
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • シニアになってからの業務へ取り組む姿勢や考え方を再認認できました。また、他社の方の意見等から、今まで自分の中になかったものの気付きが得られました。シニアになってからの役割を明確にして、後継者育成を進めていきます。
  • 「いそかつ」と言う言葉を初めて知りました。五十歳以降の考え方を同僚や後輩にも伝えていきます。色々な気づきをもらえて参考になりました。

実施、実施対象
2024年1月　　　　　10名
業種
インソース
評価
内容：大変理解できた・理解できた
90%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 「アサーティブコミュニケーション」という言葉は初めてききました。Ｉメッセージの大切さを理解できたことが、明日からの業務課題解決に役立つと思います。
  • 自分の将来の環境がどうなっているのか不透明だが、少なくとも周囲の人々との連携やともに学ぶことは必要と感じた。このため、アサーティブコミュニケーションを磨いて、互いに率直に言い合える環境を自ら作っていきたい。

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本研修の評価
内容をよく理解・理解
98.4％
講師がとても良い・良い
98.4％

※2022年10月～2023年9月

年間実績公開講座の年間実績
受講者数※1
名
開催数※1
回
講座数※2
種
類
WEBinsource
ご利用社数※2
社

※1 

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