お問合せ
商談予約
インソースの主力研修を時代に合わせてリニューアル
新人が一人前に仕事をできるようになるための現場での指導の具体的な手法を学ぶＯＪＴ研修は、創業以来メーカー、サービス業、官公庁など幅広いお客様より高い評価をいただいております。年間約２万名の方にご受講いただく、弊社の研修ノウハウを凝縮した代表作のひとつです。
この度、新型コロナウイルス拡大の影響によりメンバーの働く環境や仕事の仕方が大きく変化した中での新人・後輩育成に対応していくためＯＪＴ研修をリニューアルいたしました。
ポイントは「新人・後輩の自立と主体性発揮」と「遠隔でのフォロー」
本プログラムでは以下ポイントを強化しました。
①新人・後輩の自立と主体性発揮
テレワークの実施を受け、遠隔であっても新人・後輩を育成を進めるためのパートを追加いたしました。本内容を通して遠隔においては、より早期に新人・後輩に自立させることの重要性に気づき、主体的な行動を促す意識を強化していただきます。
②遠隔での新人・後輩への指示とフォロー
テレワークにより、直接指導できない場合の、仕事の指示とフォローの仕方を考えるパートを追加いたしました。本内容を通して、新人が一人で業務ができるようになること、組織への愛着や成長を感じられるようになるための関わり方を学んでいただきます。
研修プログラム例
|
講義 ワーク |
|
|
講義 ワーク |
|
|
講義 ワーク |
|
|
講義 ワーク |
|
|
講義 ワーク |
|
|
ワーク | |
|
||
インソースは時代に合わせたコンテンツをご提供いたします
２０２０年３月有効求人倍率は1.39倍、前月より0.06ポイント低下しました。※３年ぶりの低水準であり、新型コロナウイルスの影響によって求人倍率は急速に低下しています。これは景気の悪化を示唆し、企業には対策が求められます。ポストコロナ・ウィズコロナ時代においては、働き方やマネジメントの仕方も大きく変化するでしょう。この度、弊社はこうした環境変化に打ち勝つ企業を増やすべく、ポストコロナ・ウィズコロナ時代に合わせた主力研修のリニューアルを行いました。本プログラム以外にも、以下のラインナップを展開しております。ぜひご検討ください。
※出典：一般職業紹介状況（令和2年3月分及び令和元年度分）について／厚生労働省
関連おすすめ研修
・【緊急開発】ウィズコロナ・アフターコロナ時代の上級管理職研修
・【緊急開発】ウィズコロナ・アフターコロナ時代の新任管理職（段取り）研修
・【緊急開発】ウィズコロナ・アフターコロナ時代の中堅社員研修
・【緊急開発】ウィズコロナ・アフターコロナ時代の中級（課長級）管理職研修
・【緊急開発】ウィズコロナ・アフターコロナ時代の組織のタイムマネジメント研修
・【緊急開発】ウィズコロナ・アフターコロナ時代のタイムマネジメント研修
・【緊急開発】ウィズコロナ・アフターコロナ時代のＯＪＴ研修
