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仕事の生産性向上研修～「デキる人」に共通する考え方や行動を取り入れる（半日間）

仕事の生産性向上研修～「デキる人」に共通する考え方や行動を取り入れる（半日間）

非効率な働き方から脱却し、ハイパフォーマーになるための一歩を踏み出す

研修No.B HTW200-0000-5689

対象者

  • 若手層
  • 中堅層

・周囲のメンバーと比べて残業が多い方
・メールや会議の対応、資料作成の仕事が多い方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 頼まれると断れず、自分の仕事よりも優先してしまう
  • 仕事の仕方を見直し、生産性を上げたい
  • もっと余裕をもって仕事を進められるようになりたい

研修内容・特徴outline・feature

仕事に慣れてくるとそのスピードや生産性、さらには質の高さが求められるようになります。そこで本研修は、短時間で高い成果を出せる人を「デキる人」と定義し、必要な考え方や習慣を学びます。具体的には、効率アップの基本となる仕事の見極め方や、時間を取られやすいデスクワーク業務のムダをなくすポイントをお伝えします。研修の中で自身の業務を振り返り、改善できることを具体的に考えるため、明日からの仕事にすぐ取り入れられるプログラムです。

研修のゴールgoal

  • ①非効率な仕事の仕方を再確認し、自身の改善すべき点を自覚する
  • ②上手に仕事を進めるためのコツを知り、実践できる
  • ③時間をかけるべき仕事に重きをおけるようになる

研修プログラム例program
内容
手法
  • １．「いい人」は仕事の効率が悪い！？
    （１）頑張っているのに生産性が上がらない人の特徴
    【ワーク】自身の「いい人」度、「デキる人」度をチェックする
    （２）「いい人」にありがちな行動の特徴
    （３）「デキる人」は嫌われずに自分の仕事を優先する
講義
ワーク
  • ２．生産性向上のための４つのアクション
    （１）生産性向上の基本は「節約と集中」
    （２）４つのアクションで仕事を合理化する
    【ワーク】「やめる」「減らす」「まとめる」「変える」業務がないか検討する
講義
ワーク
  • ３．３大業務のムダをなくして自分の時間を創る
    （１）デスクワーカーを悩ます３大業務のムダ
    （２）ムダ業務その１：メールのムダをなくす
    （３）ムダ業務その２：会議のムダをなくす
    （４）ムダ業務その３：資料作成のムダをなくす
    【ワーク】自身の業務から３大業務におけるムダを洗い出し、削減策を考える
講義
ワーク
  • ４．「デキる人」が実践している３つの習慣
    （１）朝のゴールデンタイムを最大限に活用する
    （２）時間を短く区切ってテンポよく仕事をこなす
    （３）ムダなコミュニケーションを見極め、「即決」する
    【ワーク】自身や周囲が実践している生産性に寄与するよい習慣を共有する
講義
ワーク
  • ５．まとめ
    【ワーク】明日からの仕事の生産性向上に向けて、取り組むことを３つ挙げる
ワーク

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よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

開発者コメントcomment

仕事の生産性向上の重要性は理解していても、思うようにいかず、残業などで帳尻をあわせている人は少なくないと考えます。そこで、多くの人が理想に感じる「デキる人」の仕事の仕方をもとに、誰でも取り入れられる要素を研修としてまとめました。これらを実践できるようになれば、効率化だけでなく、より価値の高い仕事やチャレンジングな仕事に取り組むことが可能です。組織でさらに活躍するために、今の仕事のスタイルを見直すきっかけにしていただけたらと思います。

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