検索ボタン
←表示ページに戻る
loading...

検索結果

実践！評価者研修～期初、期中、期末にやるべきこと（２日間）

管理職

実践！評価者研修～期初、期中、期末にやるべきこと（２日間）

適切な目標設定（期初）、達成に向けてのサポート（期中）、評価面談（期末）の方法を理解する

No. 2650004 9903003

対象者

  • リーダー層
  • 管理職層
  • 部長・経営層

・能力評価、業績評価（目標管理）を行うマネージャーの方
・基本的な評価者研修を受講した上で、さらに実践的なスキルを身に付けたい方
・期初の目標設定に課題を感じている方
・期中の進捗管理や目標達成に向けての部下のサポートに課題を感じている方
・期末面談で、部下が納得する形で評点やその根拠を伝えることに課題を感じている方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 評価は処遇だけのもので育成に十分につなげられていない
  • 評価者間における評価のレベル感のズレ（評価の甘辛）
  • 目標設定が低すぎる／高すぎる。普通にやっていれば達成できる／達成が難しいなど目標設定が適切ではない
  • 目標があいまいで達成できたかどうかを検証できない
  • 管理部門など非営業部門の目標設定が難しい
  • 納得感ある評価の伝え方ができない（評価の根拠が不明確で下位評価の場合に次につながるフィードバックができない）
  • 日常的な指導がなく評価で初めて悪い所や課題を指摘する（日常的に育成に関する上司と部下との対話がない）

研修内容・特徴outline・feature

マネージャーとしての部下の観察力、目標管理スキル、フィードバック力などを強化するとともに、下記のような期初、期中、期末にやるべきことについて網羅的に習得いただきます。
・期初：目標設定、目標設定面談
・期中：目標の進捗管理、部下の目標達成に向けてのサポート
・期末：評価、評価面談

到達目標goal

  • ①評価を育成につなげる意識を強化できる
  • ②目標設定を部下と話し合いながら適切なレベルで設定できる
  • ③目標の進捗管理を行い、部下が目標を達成できるようサポートができる
  • ④期末の評価面談で、部下に納得性の高い評価の根拠を伝えられる
  • ⑤評価を通じて、部下に来期の成長に向けての適切なフィードバックができる

研修プログラムprogram

  内容 手法
  • １．人事評価とは
    （１）人事評価を行う上での不安、課題について
    （２）人事評価について
    （３）目標管理を行う５つのメリット
    （４）人事評価の意義
    （５）評価者に求められるもの
講義
ワーク
  • ２．期初にやるべきこと①～管理職の目標（ビジョン）設定
    （１）目標設定について課題と感じていることを洗い出す
    （２）ビジョンを示す
    （３）ビジョンに基づいた目標設定
    （４）部下に伝わるように部署の目標を語る
 講義
ワーク
  • ３．期初にやるべきこと②～目標とＫＰＩの設定
    （１）ＫＧＩとＫＰＩ
    （２）目標設定の留意点
 講義
ワーク
  • ４．期初にやるべきこと③～目標設定面談
    （１）面談を通じて上司・部下双方で目標設定
講義
ワーク
  • ５．期中にやるべきこと①～部下の観察
    （１）日常業務での観察のポイント
    （２）１対１面談での観察のポイント
    （３）記録の残し方
講義
ワーク
  • ６． 期中にやるべきこと②～ＫＰＩを使った進捗管理
    （１）KPIを使った進捗管理
    （２）進捗管理の具体的な進め方
    （３）目標管理を行う利点
 講義
ワーク
  • ７．期中にやるべきこと③～部下へのフィードバック
    （１）部下のタイプ別診断
    （２）特徴を踏まえた指導方法
    （３）フィードバックに必要な要素は「Can」「Keep」「Change」「Try」
講義
ワーク
  • ８．期末に行うこと～評価面談
    （１）評価面談の意義 ～成長意欲を引き出す
    （２）期中に部下をよく見ていることが大前提
    （３）評価面談実施の前に ～部下、上司共に面談の「準備」を行う
講義
ワーク
  • ９．評価面談の流れ
    （１）面談のフロー
講義
ワーク
  • １０．面談のプロセスごとのポイント （１）話す内容を事前に整理する ～面談フロー①
    （２）部下をねぎらい、面談の目的を伝える ～面談フロー②
    （３）相手の自己評価を聴く ～面談フロー③
    （４）自分と部下の評価の相違点を整理する ～面談フロー8
    （５）ヒアリングのための質問話法①～オープン・クローズド質問
    （６）ヒアリングのための質問話法②～未来質問・過去質問
    （７）自分の評価を伝える　～面談フロー⑤
    （８）最後に部下の心を前向きにさせる　～面談フロー⑥
講義
ワーク
  • １１．実践ケーススタディ
講義
ワーク
  • １２．まとめ～今後職場で改善したいことを整理する
講義
ワーク

5961

企画者コメントcomment

人事評価は、部下のスキル向上、組織力を向上させるために重要な仕事です。また、マネージャーとしてのコミュニケーション、管理力を総合的に問われる仕事でもあります。期初、期中、期末の時系列のプロセスにおいて、実際に何をすると効果的かについて具体的にじっくりと学んでいただきたいという意図で新しく研修カリキュラムを開発しました。

スケジュール・お申込み
（オンライン／セミナールーム開催）schedule・application

オンライン開催

セミナールーム開催

注意事項

  • 同業の方のご参加はご遠慮いただいております
  • 会場やお申込み状況により、事前告知なく日程を削除させていただくことがあります
  • カリキュラムは一部変更となる可能性があります。大幅な変更の際は、申込ご担当者さまへご連絡いたします。

事前のご案内

キャンセルやお申込みの期日はオンライン開催とセミナールーム開催で異なります、ご注意ください

受講できそうな日時がない…　日程を増やしてほしい…　
そんな時には「研修リクエスト」

研修リクエストサービス

「研修リクエスト」とは、お客さまのご希望の日程、内容、会場で、１名さまから インソースの公開講座を追加設定するサービスです。 サービスの詳細や、リクエスト方法はこちらをご確認ください。

※受講者数１名以上の場合から、リクエストを受け付けております

※ご連絡いただいてから研修実施まで、通常2か月程度かかります（2か月以内での急ぎの実施も、ご相談可能です）

お問合せフォームへ

  • 管理職層

管理職向け研修～マネージャーとしての課題を整理する
  • リーダー層
  • 管理職層
  • 部長・経営層

評価者研修～公正な評価のポイントを学び、納得感のある評価を行う
  • 中堅層
  • リーダー層
  • 管理職層

コーチング研修（実践編）～動機付けとキャリアサポート
  • リーダー層
  • 管理職層

部下コミュニケーション向上研修～１対１面談を通した部下育成支援

公開講座ネクストナビ～複数日程コース

神戸大学MBA教授陣に学ぶ～経営学の実践知

公開講座テキストフェア ～「最新」「話題」テキストを一挙展示

読み物・コラムcolumn

お問合せ・ご質問

公開講座Q&A

研修リクエスト

お問合せ

受講をご検討中のテーマで、日程がなくお困りの場合は「 研修リクエストサービス（詳細はこちら） 」をご活用ください。ご希望の日程・内容・会場で、追加開催するサービスです。

よくいただくご質問～お申込み方法や当日までの準備物など、公開講座について詳しくご説明

よくいただくご質問一覧

■最新作・ニュース

新卒採用募集中
ページトップへ
本テーマの評価
内容をよく理解・理解
98.9％
講師がとても良い・良い
95.6％

※2023年10月～2024年9月

年間実績公開講座の年間実績
受講者数※1
名
開催数※1
回
講座数※2
種
類
WEBinsource
ご利用社数※2
社

※1 

※2 

同ジャンルの研修を探す

研修を探す
開催地で探す
階層で探す
テーマで探す
コースマップで探す
日程で探す
課題・状況で探す

公開講座をさらに便利に

公開ダイレクト

受講者自身で申し込み

ご利用社数は400組織を突破！WEBinsourceから受講者自身でも講座をお申込みできる無料オプション機能です

公開講座リクエスト

少人数でも追加開催できる

現在日程がない研修もリクエスト可能、お客さまの開催希望を承ります！

Leaf

次世代LMS「Leaf」

公開講座と一緒にすべての教育を一元管理できます。

公開講座をさらにお得に

WEBinsrouce

会員価格で受講ができる

公開講座や動画教材を会員価格でお申込みいただけるシステムです＜年会費無料！＞

人財育成スマートパック

通常料金より最大50%割引

公開講座を始めとする様々なサービスがお得になるポイント制割引サービス

バリューパック

月額48,000円で人材育成

成長・中堅企業限定！パック200以上の割引が適用されるお得なサービス
講師派遣型研修

お客さまの課題に応えるオーダーメイド型研修

研修一覧
業界・業種別研修
オンライン人材育成

オンライン人材育成

企業内研修は、すべてオンラインで実施可能です

動画教育・eラーニング

動画教育・eラーニング

データやDVDの買い切り、レンタル視聴、定額制見放題など、様々なプランでご提供します

Another SERVICE

アナザーサービス

インソースがご提案する「これまでと違う」人事・総務ご担当者さま向けサービス

メールマガジンのご登録

コンテンツクリエイターズワークス

  • WEBins

  • 読み物・コラム

    • インソースレター

    • Gambatte

    • 人事のお役立ちニュース

  • モンシャン

公開講座からの新着メッセージ


    直近の公開講座開催研修