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女性向けキャリアデザイン研修～中堅社員としてのスキルアップとキャリア形成（１日間）

女性向けキャリアデザイン研修～中堅社員としてのスキルアップとキャリア形成（１日間）

自分らしさと組織からの期待をバランスさせ、仕事もプライベートも輝く未来を考える

研修No.B CRR150-0000-5157

対象者

  • 中堅層
  • リーダー層

・中堅社員として組織で働く女性の方
・キャリア構築に悩んでいる中堅社員

よくあるお悩み・ニーズ

  • 今後のキャリアを考えると、漠然とした不安がつきまとう
  • チームのエンジンとして業務を推し進める中堅層だからこそ、仕事と生活のバランスのとり方が難しい
  • プライベートでも仕事でも以前に比べ考えることが増えているので、一度立ち止まって整理したい

研修内容・特徴outline・feature

ワーク・ライフの双方を充実させるために、今後のキャリアを前向きに設計する方法を身につける研修です。

まずは自身の強み・弱みやこれまでの仕事を棚卸しすることで、働くうえでの自分なりのこだわりや価値観などを改めて振り返ります。その後、組織や上司・同僚のほか、他部署やお客さまから見て自分たち中堅層が求められていることとその役割を果たすうえで必要な３つの力を学びます。

研修のゴールgoal

  • ①自分の特性やこれまでの社会人経験の中で培ってきたこと・大事にしたいことを整理する
  • ②組織の中での自分の立ち位置や求められる貢献の仕方を認識する
  • ③自分らしい働き方を多面的に考え、実現のためにどうすればよいかを考える

研修プログラム例program

研修プログラム例
内容
手法
  • １．キャリアとは
講義
  • ２．自分を深掘りする
    （１）自分の特徴・傾向を把握する
    　【ワーク】自分の性格・特徴、能力を書き出し、メンバーから意見をもらう
    （２）自分の今までの仕事を考える
    　【ワーク】仕事振り返りシートを作成する
    （３）働くうえでのこだわり・大切にしたい価値観を知る
    　【ワーク】仕事でやりがいを感じること、楽しいと感じることを整理する
講義
ワーク
  • ３．今、組織から求められていることとは
    （１）立場を変えて考える中堅社員の役割
    　【ワーク】それぞれの関係者から自分が期待されている役割を考える
    （２）居心地のいい現状から一歩踏み出す
    （３）求められるプラスアルファの貢献力
講義
ワーク
  • ４．周囲を巻き込む中核人材になる
    （１）自分事の領域をチーム全体に広げる
    （２）周知力　～チームにおけるハブとなる
    　【ワーク】チーム内で周知力を高めるための工夫やノウハウを共有する
    （３）調整力　～カギとなるインフォーマルコミュニケーション
    （４）関与力　～おせっかいと越権行為の奨励
講義
ワーク
  • ５．これからのキャリアを多面的に考える
    　【ワーク】これからの働き方を考えるうえで、①楽しみにしていること②不安に感じていることを共有する
    （１）キャリアは上下・左右で考える
    （２）ワーク・ライフ・マネーバランスで考える
    （３）長期的な視点で見渡す
    （４）組織からの期待を考える
    　【ワーク】５年後・１０年後の自分にどのようなことが求められているか、自身はどうありたいかを考える
    （５）リーダーとしてのキャリアについて考える
    　【ワーク】リーダーに必要な行動・スキル・マインドと、いま自身が身につけているものと不足点を整理する
    （６）人生１００年時代、長期的な視点でキャリアを考える
講義
ワーク
  • ６．ワークライフバランスの実現に向けて
    （１）女性が直面しやすい課題
    （２）課題を乗り越える
    （３）自己開示の効用
    　【ワーク】上司に伝えておきたいことを考える
    【参考】お互いさまと言える職場づくり
講義
ワーク
  • ７．まとめ
ワーク

1502528

全力Q&A{{list[0]['category']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

開発者コメントcomment

仕事でもプライベートでも、ライフイベントや転機が訪れることが多い中堅層の皆さまに、忙しさに負けずに充実したキャリアを描いてほしいという思いで開発した研修です。日々時間に追われている方にこそ、一度立ち止まって今後のキャリア戦略を考える機会を設け、キャリアアップのモチベーションを高めていただきたいです。

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