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マネジメント能力向上研修　～自治体向け（２日間）

マネジメント能力向上研修　～自治体向け（２日間）

組織変革や問題発見・目標設定、 業務の改革・改善を推進するリーダーシップ発揮の技能を学ぶ

研修No.B MGR323-0000-1755

研修内容・特徴outline・feature

自治体を取り巻く環境が激しく変化する現在、個人にも時代の変化に耐えられる能力が求められています。

そういった環境の中で、日常業務における職場のマネジメントだけでなく、組織変革や問題発見・目標設定、 業務の改革・改善を推進するリーダーシップが必要とされています。

本研修ではそのような変革リーダーを変革能力・管理能力の双方から捉え、変革リーダーに求められる能力を向上し、 人と組織を効果的に動かし、変革していくリーダーシップ発揮のためのノウハウを習得します。

研修プログラム例program

研修プログラム例（１日目／２日間）
内容 手法
  • １．自治体を取り巻く環境変化
    （１）自治体を取り巻く環境変化～個人に求められるもの
    （２）現状、自部署における最大の課題は何であると考えますか？
講義
ワーク
  • ２．変革リーダーとは？
    （１）リーダーの２類型
    ①変革能力メインタイプ　②管理能力メインタイプ
    （２）理想のリーダー像の変化、求められる変革リーダー
    （３）求められる判断基準を考える
講義
ワーク
  • ３．変革リーダーの仕事の流れ　～変革の流れ
    （１）自身の役割認識
    （２）判断基準を明確にする
    （３）問題を発見し、目標を立てる
    （４）解決策を策定する
    （５）解決策を徹底的に実施する
講義
  • ４．変革リーダーの問題発見と目標設定
    （１）問題発見の基本原則
    （２）問題発見のポイント
    （３）６つの視点から問題点を考える
    （４）問題発見検討時のヒント
    （５）変革リーダーの目標設定
講義
ワーク
  • ５．変革リーダーの課題解決
    （１）解決策検討のスタンス
    （２）解決策の評価方法
講義
ワーク


研修プログラム例（２日目／２日間）
内容 手法
  • ６．変革リーダーのマネジメント
    （１）変革に向けての意識を共有する
    （２）変革意識のベクトルを合わせる
    （３）部下の動機付けを考える
    （４）部下との情報共有を考える
講義
ワーク
  • ７．変革を実践する
    （１）変革リーダーの役割
    （２）変革管理の実践　～管理における重要な原則
    （３）ＰＤＣＡの限界　～時に目標の再設定も検討が必要
 講義
ワーク
  • ８．変革実現のための組織説得
    （１）自分の所属する組織の説得手順を検討する重要性と手順
    （２）説得シナリオの検討
講義
  • ９．変革リーダーの「人間力」その１～自己面
    （１）人間力のあるリーダーの特性
    （２）メンタル面で必要な変革リーダーの資質
    （３）自己の性格を理解・確認する
講義
ワーク
  • １０．変革リーダーの「人間力」その２～対人面
    （１）部下・上司を巻き込む力
    （２）人間を観察する力
    （３）空気を読む力
 講義

全力Q&A{{list[0]['category']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声／研修の感想・得た学びVOICE & learning

実施、実施対象
2014年 5月　　　　　40名
業種
自治体
評価
内容：大変理解できた・理解できた
97.5%
講師：大変良かった・良かった
97.5%
参加者の声
  • 自分も働く者としてこんな風に上司に評価してもらい、支えてもらえるとやる気ややり甲斐がもてるだろうと思う気持ち、また自分に置き換え考えて今の職場の管理職として人育てをしていきたいと改めて感じました。良いお話ありがとうございました。
  • 今の時代に求められるマネジメント、特に労務管理の重要性についてポイントを押さえてご指導いただけた。

実施、実施対象
2012年 10月　　　　　18名
業種
自治体
評価
内容：大変理解できた・理解できた
94.4%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 難しい内容もありましたが、色々な例を出していただくことで、とても理解しやすかったです。常に自分の職場を思い当てはめながら聞かせていただきました。ありがとうございました。
  • 内容的には適切な時間ですが普段学ぶ習慣のない私には長い二日間ですが集中して学べたことで思ったより短く感じました。講師の方のわかりやすい話し方、興味を持つ具体例のおかげです。ありがとうございました。早速業務に活かして参ります。
  • 講師の方が自らのプロフィールを最初に語ってくれたことにより、自らの経験に立脚した講義ということがわかり、信頼して研修を受けることができた。また、ポイントは分かりやすく「非常に重要」と明示してくれたことがありがたかった。

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