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行政向けメンター・メンティ合同研修（半日間）

行政向けメンター・メンティ合同研修（半日間）

メンター制度を効果的に運用し、若手職員のモチベーションを高める

研修No.B MTR256-0000-5715

対象者

  • 新入社員
  • 若手層

・メンター、メンティの方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 円滑にメンタリングのスタートを切れるようにサポートしたい
  • 運用しているメンター制度の目的を知り、お互いの疑問点をなくしたい
  • 異動が多いため、若手が相談できる相手をつくることで離職防止につなげたい

研修内容・特徴outline・feature

メンターとメンティの双方を対象とした、メンター制度の意義について共通認識を持つための研修です。お互いについて理解を深めたうえで、メンタリングをする際の心構えを学びます。また、相手を受け入れるコミュニケーションスキルを身につけ、面談を円滑に進められるようにします。初回面談前の説明会・ガイダンスとして活用いただける内容です。

研修のゴールgoal

  • ①メンター制度の基本的な考え方を学ぶ
  • ②メンターとメンティの顔合わせの場とし、メンタリングへの不安を解消する
  • ③有意義な面談にするためのコミュニケーションスキルを習得する

研修プログラム例program
内容
手法
  • １．お互いへの理解を深める
    （１）メンター制度とは
    （２）メンタリングの目的と効果
    【ワーク】メンターとメンティでペアになり、自己紹介をする
講義
ワーク
  • ２．メンタリングの留意点
    （１）お互いに対するプラス思考
    （２）メンターの心構え
    ①相手を尊重する　②相談しやすい環境をつくる　③小さな変化にも敏感に
    （３）メンティの心構え
    ①積極的に相談する　②礼儀を忘れない
    【ワーク】どのようなメンターなら相談しやすいか、またどのようなメンティなら支援したくなるかを考える
講義
ワーク
  • ３．良好な関係を築くコミュニケーション
    （１）土台をつくるひと工夫
    ①名前で呼ぶ　②あいさつをする　③関心を持つ
    （２）相手を受け入れる話のきき方
    【ワーク】傾聴のロールプレイングをする
    （３）話しやすさを感じるきき方
    【ワーク】質問のロールプレイングをする
    （４）伝わりやすい話し方
講義
ワーク
  • ４．有意義な時間にするために
    （１）事前準備をする
    （２）面談環境を整える
    【ワーク】メンタリングで話したいこと、ききたいことを書き出す
講義
ワーク
  • ５．まとめ
ワーク

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全力Q&A{{list[0]['category']}}関連の全力Q&A

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カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

開発者コメントcomment

若手職員の離職に悩む行政組織が増えていますが、メンター制度はその対策として有効です。制度を形骸化させないためには、導入前の綿密な設計とメンター・メンティが目的を理解して取り組むことが欠かせません。本研修によって当人同士がよい関係を築くきっかけをつくり、その後にメンター向けの研修を実施することで効果を高められると考えます。

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