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リーダーのためのクレーム対応研修～顧客の信頼を回復するための２次対応スキル

ＣＳ・接遇・クレーム対応

リーダーのためのクレーム対応研修～顧客の信頼を回復するための２次対応スキル

２次対応に特化したクレーム対応によりお客さまの信頼を取り戻し、クレームの再発防止まで考える

No. 5000900 9911016

対象者

  • リーダー層
  • 管理職層
  • １次対応者がこじらせてしまったクレームの２次対応を担当される上司の方
  • クレーム２次対応の質を向上させたい方

よくあるお悩み・ニーズ

  • ２次対応の経験があまりないので、基本を学びたい
  • 感情的になっているお客さまを鎮める上手な対応方法のポイントを知りたい
  • ３次クレームを引き起こさないよう、お客さまに満足していただける対応方法を身につけたい

研修内容・特徴outline・feature

本研修は、クレーム２次対応の基本的な対応手順を理解するとともに、１次対応で失ってしまったお客さまの信頼を回復するための対応のポイントを学びます。お客さまのお申し出に対応し、納得していただいたうえで、改めてファンになっていただける対応を目指します。ケーススタディやロールプレイングをふんだんに盛り込んだ実践重視のプログラムです。

到達目標goal

  • ①２次クレームが発生する背景や、対応の難しさの要因を理解する
  • ②クレーム対応の基本手順、２次対応の基本手順を理解する
  • ③お客さまの真のニーズを拾い上げ、問題を解決するクロージング方法がわかる
  • ④クレームを再発させない組織づくりのポイントがわかる

研修プログラムprogram

  内容 手法
  • １．はじめに
    【ワーク①】クレームをおっしゃるお客さまが２次対応者に求めることを考える
    【ワーク②】クレームの２次対応で、難しいと感じることを話し合う
 ワーク
  • ２．クレームは何故大きくなってしまうのか
    （１）２次対応が求められるクレームとは
    （２）２次対応が求められるクレームまでの時系列プロセス
    【ワーク】２次対応者に対して、お客さまが「してほしくない」と思う心情を想像して、考える
 講義
ワーク
  • ３．１次対応者へのヒアリング
    （１)２次クレーム対応を依頼された際にするべきこと
    （２）確認すべきは事実　～「何が起こったのか」
    （３）日頃からできること　～１次対応者をトレーニングする
    【ワーク】要約報告トレーニング　～１次対応者の報告を読み、何が問題かを考える
 講義
ワーク
  • ４．クレーム対応４つの基本手順（再確認）
    （１）クレーム対応４つの基本手順とは
    （２）声と顔の表情を鍛える
    【ワーク】顔と声の表情トレーニング　～１０通りの表情を駆使し、気持ちが伝わるかフィードバックし合う
 講義
ワーク
  • ５．お客さまへの対応①　～お客さまの話を聴く
    （１）組織を代表する「名乗り」と第一印象としての「お詫び」
    （２）収集した情報とお客さまの話（認識）をすり合わせる
    （３）お客さまの話を聴く
    【ケーススタディ】２次対応が必要なお客さまに、どのように声をかけ、話を聴くかをロールプレイで実践する
    　①エリアマネージャーとして店舗スタッフからの要請で、クレームをおっしゃるお客さまに電話をするケース
    　②営業担当者として、現場サービススタッフを通じて、お客さまのクレームに対応するケース
 講義
ワーク
  • ６．お客さまへの対応②　～お詫びする
    （１）１次対応のまずさに対するお詫び
    （２）こちらに非がある場合のお詫び
    （３）こちらに非があるかどうかわからない場合のお詫び
 講義
  • ７．お客さまへの対応③　～お詫びの先を約束する
    （１）クロージングを目指す
    （２）お客さまにファンなってもらう
 講義
  • ８．実践ケーススタディ
    【ケーススタディ】２次対応が必要なお客さまへのお詫びをロールプレイで実践する
    　①お客さまが第一声で「契約を解除したい」とクレームをいただいたケース（部下が１次対応でお客さまを失望させてしまった）
    　②１次対応者がお客さまに適切なお詫びができず、「上を出して」とさらなるクレームに発展させてしまったケース
 ワーク
  • ９．クレームを再発させないために
    （１)クレームはメンバーを指導・育成するチャンス
    （２）一方的にメンバーを責めない
    （３）クレームを招いてしまった原因を考える
    （４）メンバーに考えさせる
    （５）チーム全体への共有の仕方
 講義
  • １０．まとめ
 ワーク

企画者コメントcomment

２次対応者には、お客さまの怒りを鎮めるだけでなく、１次対応で失ってしまったお客さまの信頼を回復するための対応スキルが不可欠です。リアルな場面を想定したケーススタディやロールプレイングを通じて、具体的な対応方法を肌で学び、実践できるようになっていただきます。

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受講者の評価evaluation

本テーマの評価

内容：大変理解できた・理解できた

98.8%

講師：大変良かった・良かった

97.0%

※2023年10月～2024年9月

実施、実施対象
2024年12月　　　　　13名
業種
インソース
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
92.3%
参加者の声
  • 「お客様も気持ちよく終わりたいと思っている」という言葉にハッとしました。クレームを受けている時は、自分の気持ちの部分しか気づけていなかったのではと振り返りました。クレーム時もお客様が気持ちよく終われるように、対応の幅を広げていきたいと思います。
  • 限定的謝罪をし、お客様の心情に寄り添いながら、お客様が不満に思っていることを納得いくまで話を聞くことを意識していきたいと思います。
  • 限定謝罪を行った後、「先に感情に寄り添い、企業としての保障の話は最後」といった基本的な順番ができていないと感じたため、まずはこの順番を徹底することから始めていきたいと感じました。

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クレーム対応研修を語る

2023年10月13日更新

インソースの「クレーム対応研修」の効果、特徴、演習（ロールプレイング）内容等について、研修制作者が語るページです。インソースのクレーム対応研修」は、お客さまにご納得いただくための「クレーム対応手順」を学ぶ研修です。座学とケーススタディで、実践力を高めていただきます。

クレーム対応の勘所～あなたにも簡単にできる

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弊社では日々の研修を通じ、明日から一歩進むために必要なノウハウ・スキルを受講者のみなさまと一緒に考えています。本ページでは、自身の中に眠っている「力」を引き出していただくべく、そこで得た知見をご紹介しております。

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内容をよく理解・理解
98.8％
講師がとても良い・良い
97.0％

※2023年10月～2024年9月

年間実績公開講座の年間実績
受講者数※1
147,500名
開催数※1
14,529回
講座数※2
4,706種
類
WEBinsource
ご利用社数※2
25,701社

※1 2024年4月～2025年3月

※2 2025年3月末時点

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