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【全力演習】Ｚ世代の育て方～事前視聴動画と実践ワークで学ぶ

部下育成

【全力演習】Ｚ世代の育て方～事前視聴動画と実践ワークで学ぶ

Ｚ世代の価値観を知り、タイプ別の実践的な育成方法を具体的なケースとディスカッションで育て方を体得する

No. 9902104

対象者

  • リーダー層
  • 管理職
  • Ｚ世代の育成方法を知りたいが、１日以上の研修を受講する時間がとりづらい方
  • Ｚ世代の新人・若手と年齢が離れていて指導に悩んでいる方
  • 昨今の新人・若手と常識や価値観のギャップを感じ、関わり方に悩んでいる方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 新入社員・若手社員の価値観がわからず接し方に悩んでいる
  • 自分の受けた指導方法が通用せずどうしていいかわからない
  • 年齢差のある部下・後輩と、どう関わったらよいかわからない

研修内容・特徴outline・feature

本研修では、Ｚ世代の持つ価値観や考え方について学びます。

まずは動画教材で、基礎知識としてＺ世代の育ってきた環境や常識、タイプ別の育成方法について学びます。

研修では動画内容の復習をするとともに、ケーススタディで様々な「育成が難しいＺ世代の部下」についてディスカッションを行います。研修受講後は、動画教材や配布テキストによる復習もできるカリキュラムとなっております。

※本講座は、キャンセルポリシー等が通常講座とは異なります。詳しくは本ページの「スケジュール・お申込み」に記載の「本講座に関する注意事項」をご確認ください。

到達目標goal

  • ①Ｚ世代の生きてきた時代背景と価値観を理解する
  • ②Ｚ世代の価値観に合わせた育成方法を習得する
  • ③Ｚ世代の育成において求められる指導者のあり方を理解する

研修プログラムprogram

＜事前視聴動画教材（収録時間: 00:27:50）＞
時間 内容
  • １．Ｚ世代とは何か
    （１）Ｚ世代の定義
    （２）Ｚ世代を取り巻く環境の特徴
    （３）世界と日本のＺ世代の違い
  • ２．Ｚ世代の特徴
    （１）働き方における好み
    （２）キャリアに対する志向
    （３）会社や職場との関わり方
    （４）社会との関わり方
    （５）お金やモノに対する考え方
    （６）ゆとり世代との違い
  • ３．タイプに合わせた育成方法
    （１）承認欲求ドライブ型
    （２）社会貢献ドライブ型
    （３）安定志向型
    （４）プライベート重視型
  • ４．求められる指導者のあり方
    （１）「なぜやるのか」を説明してから指示を出す
    （２）OJTでもメンターの立ち位置で
    （３）ほめるよりも貢献に感謝する
    （４）競わせるとパフォーマンスが下がる
    （５）Ｚ世代の育成に不可欠な「心理的安全性」

＜公開講座（３時間）＞
時間 内容 手法
  • １．Ｚ世代の特徴を知る
    （１） 働き方における好み
    （２） キャリアに対する志向
    （３） 会社や職場との関わり方
    【ワーク】自分の身の回りのＺ世代と、特徴を照らし合わせる
講義
  • ２．ケーススタディ
    ケース１　自分の仕事だけ片付けて帰ってしまう部下
    ケース２　自分の希望キャリアから外れてしまった部下
    ケース３　新しい業務を引き受けたがらない部下
ワーク
  • ３．自身の身の回りのＺ世代への対応を考える
    ご自身の周りにいらっしゃるＺ世代の部下・後輩をひとり挙げ、その特徴を具体的にメンバーに説明する。部下・後輩への効果的な指導や育成について、メンバーからアドバイスをもらう。
ワーク
  • ４．まとめ
ワーク

企画者コメントcomment

本講座は「Ｚ世代の育成方法を知りたいけど、１日以上の研修を受講する時間がとりづらい」という方のために開発しました。ご自身の都合の良いタイミングで動画教材による基礎知識習得を行い、その後の研修は実践的なディスカッションに重点を置いて実施します。昨今の新人・若手の育成にお悩みの、すべての忙しい管理職の方のための公開講座です。

スケジュール・お申込み
（オンライン／セミナールーム開催）schedule・application

本講座に関する注意事項

＜事前視聴動画（必須）について＞
本研修へのご参加にあたっては、動画教材の事前視聴が必須となります。
インソースから８営業日前までに、ご受講者さま宛にメールにて、視聴用のサイト情報、ログイン情報、動画視聴の操作マニュアル等をお送りいたします。
研修開始までに必ずご視聴いただいたうえで、当日の研修・ディスカッションにご参加ください。
なお、動画教材は研修日の７営業日後の17時までご覧いただけます。


＜キャンセル料について＞
本研修のキャンセル料は、以下の通り頂戴いたします。
研修日の10営業日前まで・・・無料
研修日の9営業日前以降・・・受講料の100％
なお、お申込みの締切日は、研修の10営業日前です。

オンライン開催

注意事項

  • 同業の方のご参加はご遠慮いただいております
  • 会場やお申込み状況により、事前告知なく日程を削除させていただくことがあります
  • カリキュラムは一部変更となる可能性があります。大幅な変更の際は、申込ご担当者さまへご連絡いたします。

事前のご案内

キャンセルやお申込みの期日はオンライン開催とセミナールーム開催で異なります、ご注意ください

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そんな時には「研修リクエスト」

研修リクエストサービス

「研修リクエスト」とは、お客さまのご希望の日程、内容、会場で、１名さまから インソースの公開講座を追加設定するサービスです。 サービスの詳細や、リクエスト方法はこちらをご確認ください。

※受講者数１名以上の場合から、リクエストを受け付けております

※ご連絡いただいてから研修実施まで、通常2か月程度かかります（2か月以内での急ぎの実施も、ご相談可能です）

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受講者の評価evaluation

実施、実施対象
2023年7月　　　　　7名
業種
インソース
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 新入社員等、彼らに対しての対応の仕方を学べました。先輩・上司目線でなく、親心で対応することを心掛けます。
  • Ｚ世代への接し方、指導の仕方について勉強になりました。Ｚ世代と一括りにせず、多様性を受入れながら上の世代と共存共栄して発展していきたいと考えます。

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