各年の新人の傾向まとめ

インソースでは毎年３月末～４月前半に全国各地で数多くの新入社員研修を実施しています。
その際、研修の現場に足を運んで受講者の様子を直接うかがったり、登壇した講師にアンケートをとったり、組織のご担当者さまにヒアリングするなどして情報を収集・分析したのちに毎年公表しています。

明らかになった傾向をふまえ、配属先上司がどのように新人を受け入れ指導を進めていけばよいのかや、人事部におかれては次年度以降の採用活動や離職防止の取り組みなどを検討するにあたっての、いち参考資料としても活用いただけるかと存じます。
ぜひご覧ください！

２０２４年度新入社員の傾向

本年度の新人は、特に行動力とコミュニケーションの面において、単に「できる/できない」ではなく、①自発的にできる、②指示があればできる、③意図的にやらないまたは自分の思い通りにやる　の３極化傾向が見られました。

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