（新入社員・新社会人向け）ビジネスマインド研修～社会人の心得を知る（１日間）

（新入社員・新社会人向け）ビジネスマインド研修～社会人の心得を知る（１日間）

「ビジネスの常識」について、ルールの暗記ではなく、なぜそれが必要なのか納得感を持って働く

研修No.B NEP300-0500-4011

対象者

  • 新入社員

・新入社員の方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 現場に出てからどのように仕事に取り組み動けばよいか不安
  • 明文化されていないルールやビジネスの暗黙知を先に知っておきたい
  • 新人に求められる態度や姿勢、ビジネスの常識について学びたい

研修内容・特徴outline・feature

本研修では、新入社員の心得や常識、新人が仕事に臨む姿勢、現場で求められる行動について学びます。忙しい現場ではなかなか時間をとって教えることのできない社会人の暗黙知やルールを確認し、社会人１年目を軌道に乗せるためのマインドセットとスキル獲得を行います。失敗を避けるため受け身の傾向が強い昨今の新入社員が、自信を持って仕事を始めるために必要な前提知識・スキルを獲得する研修です。

研修のゴールgoal

  • ①新入社員に求められるマインドを持ち、新人として仕事に臨む基本姿勢とその常識を理解する
  • ②集中して仕事に臨む環境の整え方を学び、会社の物品を丁寧に扱えるようになる
  • ③社内コミュニケーションの常識を学び、元気にあいさつができるようになる
  • ④勉強の仕方・自己研鑽の仕方を知り、自分でできることを増やせるような努力の仕方がわかる

研修プログラム例program
内容
手法
  • １．なぜ働くのか
    （１）働くことの意味
    ①仕事をする意味　②人生における「仕事をしている時間」の割合
    （２）新人社員の給与の対価について考える
    （３）新人の傾向
講義
  • ２．ビジネスマインドの重要性
    【ワーク】ビジネスマインドのある行動・姿勢とはどのようなものか考える
    （１）新入社員に求められるビジネスマインドを考える
    ①仕事に取り組む姿勢　②コストを意識し、働く環境を整える
    ③積極的なコミュニケーション姿勢　④自己研鑽
    （２）ビジネスマインドを獲得し、１年目を軌道に乗せる
講義
ワーク
  • ３．新入社員の仕事に取り組む姿勢とは
    （１）ケーススタディ
    【ワーク】ケースを読み、対応を考える
    ＜ケース＞仕事とプライベートの両立を目指す新入社員
    （２）仕事とは、他者に評価されるもの
    （３）社会・組織・チームのルールを守る
    ①全て明文化されているとは限らない　②ビジネスの基本はチームワーク
    （４）「謙虚」と「感謝」を表現する
    （５）雑用の重要性
    （６）自ら学びにいく姿勢を持つ
講義
ワーク
  • ４．コストを意識し、働く環境を整える
    （１）ケーススタディ
    （２）利益の重要性
    （３）利益は何から生まれるのか
    （４）会社の資産として物品を扱う
    （５）整理整頓で探す時間をなくす
    （６）事前準備で時間を効率的に使う
    【ワーク】普段の行動を振り返り、始業前の準備リストにチェックをする
講義
ワーク
  • ５．知らないと恥ずかしいコミュニケーションの基本
    （１）ケーススタディ
    【ワーク】ケースを読み、対応を考える
    ＜ケース＞知らない先輩から話しかけられ戸惑う新入社員
    （２）まずは名前を覚える
    （３）あいさつで印象は左右される
    （４）あいさつに時間外はない
    （５）あいさつに続く、相手に合わせた「＋αの一言」が会話を広げる
    【ワーク】あいさつのロールプレイングをする
    （６）仕事におけるレスポンスの重要性
講義
ワーク
  • ６．自分でできることを増やす自己研鑽の仕方
    （１）ケーススタディ
    （２）まずは自分で調べる
    （３）メモを取る・読み返す～メモの取り方
    （４）勉強する時間を作る～社会人も学び続ける
    （５）自己啓発・自己研鑽の重要性
講義
  • ７．なりたいビジネスパーソン像を考える
    【ワーク】理想のビジネスパーソン像を考える
    （１）ビジネスパーソンの成長軌道とは
    （２）成長のスピードを加速させる
    ①一定の目標を持つ　②プロ意識を持つ　③チャレンジ精神を持つ
講義
ワーク
  • ８．まとめ
    【ワーク】学んだことを整理し、明日から取り組むことを発表する
ワーク

5955

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声／研修の感想・得た学びVOICE & learning

実施、実施対象
2025年4月　　　　　63名
業種
サービス業（ＢｔｏＣ）
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
96.8%
参加者の声
  • 新人として、ミスを恐れずに積極的に動きます。何かあっても成長の糧とするという心構えで業務に取り組もうと思いました。
  • 目の前の仕事だけにとらわれるのではなく、周りにも目を向けて行動するようにします。周囲の方と信頼関係を築き、働きやすい環境にしていきたいです。
  • 社会人としての意識をより強く持つことができました。あいさつやメモを取ることから実践し、業務に慣れていけるよう努めます。

実施、実施対象
2024年4月　　　　　39名
業種
情報通信・ＩＴサービス
評価
内容：大変理解できた・理解できた
94.9%
講師：大変良かった・良かった
89.7%
参加者の声
  • 積極的に学ぶ姿勢を持ち、与えられた仕事以外にも自分ができることはないかを探す努力をします。さまざまなことに挑戦し経験を積んでいきたいです。
  • あいさつなどの基本的なことを徹底しようと思いました。上司や先輩に感謝の気持ちなどもしっかりと伝え、困ったときに相談できる関係を構築できるよう努めます。
  • 社会人としての心構えや姿勢について学ぶことができよかったです。物を大切にすることやあいさつ＋αなど、できることから実践します。

実施、実施対象
2022年4月　　　　　8名
業種
不動産
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • あいさつの重要性やビジネス用語など、働くうえで大切なことを多く学べたので、円滑な仕事をしていくために活用します。
  • 新入社員として感謝の気持ちや謙虚な心を忘れず、たくさんのことを学んでいきたいと思います。あいさつなどの基本をしっかりして、失敗を恐れずに業務に取り組みます。
  • 先輩に興味を持つことは、コミュニケーションの円滑化や、質問しやすい関係の構築につながり、自身を成長させると思えました。今後はどんな先輩にも興味を持ち、可愛がってもらえるような後輩になりたいです。

実施、実施対象
2022年4月　　　　　29名
業種
情報通信・ＩＴサービス
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 新入社員は他者からよく見られているということを意識して行動し、率先して小さい雑用や自己学習に取り組み、成長につなげます。
  • ビジネスマインドを持って仕事に取り組みます。こんな人と働きたいと社内の人に思われるように業務に励み、感謝を忘れず社会人生活を送っていきます。
  • 人の顔と名前をしっかり覚え、常に感謝の気持ちを忘れないようにします。そして、積極的に学び自ら成長していきたいと思います。

実施、実施対象
2021年4月　　　　　13名
業種
情報通信・ＩＴサービス
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 知ったつもりで知らなかったことを多く学ぶ事ができました。自身のため、会社のために積極的に行動し、自身の成長につなげます。
  • 「社会人は個人ではなく、組織の一員である」ことを実感しました。日々の仕事において、この会社の一員であることを意識して行動する必要があると感じました。
  • 日々の態度、行動に学んだことを活かしながら、謙虚な姿勢でいたいです。社会人らしい行動をとれるように努めます。

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90,839名
内容をよく理解・理解
97.4％
講師がとても良い・良い
96.0％

※2023年10月～2024年9月

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