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メンティ研修（半日間）

メンティ研修（半日間）

信頼関係構築に役立つテクニックを習得し、メンターと共に成長する

研修No.B MTR256-0000-4257

対象者

  • 新入社員

・新入社員の方

研修内容・特徴outline・feature

メンターとはもともと「助言者」という意味をあらわしています。職場においてメンターとは、問題や悩み、不安を持つ相手（＝メンティ）に対して、育成計画に基づいてアドバイスやサポートを行う立場の社員のことをいいます。

メンター制度をより効果的なものにするために、本研修では、メンティの方向けに、メンターとの適切な関わり方を理解し、信頼関係を構築することを目指します。具体的には、メンターの役割を理解したうえで、メンターとの接し方や、メンティとして仕事と向き合う姿勢について習得していただきます。

研修のゴールgoal

  • ①メンター、メンティの立場を理解する
  • ②メンターとの接し方を身につける

研修プログラム例program

研修プログラム例
内容
手法
  • １．メンターとは
    （１）メンターとは
    （２）求められる２つの役割
 講義
  • ２．メンティが気を付けること
    （１）メンターへの接し方を考える
    【ワーク】自分がメンターだったら、メンティからどのように接して欲しいかを考える
    （２）お互いの立場の違いを認識する
 講義
ワーク
  • ３．指示を正確に受け取る
    【ワーク】メンターとのコミュニケーションで、不安なことや困っていること、難しいと感じることを共有する
    （１）メンターの指示があいまいになる理由
    （２）認識の「ズレ」を発生させないためのＱＣＤＲＳ
    【ワーク】メンターから歓迎会の幹事を任された後、自分がとるべき行動を、ＱＣＤＲＳに沿って考える
    （３）こまめな報告で「ズレ」を修正する　～うまくいっていても必ず報告
 講義
ワーク
  • ４．リアクション力を高める　～表情・態度・言葉で表す
    （１）リアクション（反応）の重要性
    （２）社会人に求められるリアクション　～「ややオーバー」が受けがよい
    【ワーク】設定した状況で、メンターに対してどのように伝えるかを考える
 講義
ワーク
  • ５．「知識」、「経験」、「勘所」をきき出す
    （１）メンターは「教えたい」
    （２）「経験」や「コツ」を「きき出す」ためのテクニック
    【ワーク】メンティの今だからこそ、メンターからきき出したいことを考える
 講義
ワーク
  • ６．わかりやすく伝える
    （１）自分の意図をまず伝える
    （２）伝える情報を整理する
    （３）相手の立場に立って、話す順番を整理する
    【ワーク】伝えたい趣旨を踏まえて、必要な情報を考える
    （４）説明の「型」を身につける
 講義
ワーク
  • ７．まとめ　～明日から実践することを考える
 ワーク

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よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声／研修の感想・得た学びVOICE & learning

実施、実施対象
2022年5月　　　　　18名
業種
マスコミ・広告・印刷
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
94.4%
参加者の声
  • 悩んだときは前向きにメンターに頼ろうと思います。その際は自己紹介や振る舞いに気をつけ、常に学ぶ姿勢を大切にします。
  • 依存心の強すぎるメンティにならないよう注意します。上司の時間を奪って聞いているので、わかりやすく端的に質問することを心がけます。
  • メンター制度とＯＪＴの違いを理解できました。仕事・キャリアの相談をするときに意識します。

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