検索ボタン
←表示ページに戻る

社会人２年目研修～意識転換と不安の払拭を図り、次のステージに進む

新入社員・内定者

社会人２年目研修～意識転換と不安の払拭を図り、次のステージに進む

これまでの成長・成果を振り返り、業務の進め方を見直すことで様々な不安を解消し次のステージに進む

No. 3050000 9905006

対象者

  • 新入社員
  • 若手層
  • ２年目社員の方
  • 第二新卒の方
  • 中途採用１年目の方（社会人経験の浅い方）

よくあるお悩み・ニーズ

  • 自立的な仕事の仕方が分からない
  • 業務の進め方は理解できているが、処理時間をもっと短くしたい
  • 新入社員である後輩からの業務に関する質問に、自信をもって回答できるようになりたい

研修内容・特徴outline・feature

本研修は大きく以下の２点で構成しています。
①他者の視点からこれからの自分に求められることを認識し、成長し続けることの重要性を理解する
②実務で困ることが多い報連相やタイムマネジメントなどの仕事の進め方を改善する
上司や先輩に質問をするときのプラスアルファの配慮や、業務の優先順位付けをケーススタディを通じて練習することで翌日からの現場での実践に結びつけます。

到達目標goal

  • ①２年目社員に求められる「プロとしての自覚」をもつ
  • ②ホウ・レン・ソウの目的と意義を認識し、上手な質問の仕方を身につける
  • ③段取りやタイムマネジメントを学び、仕事をうまくまわせるようになる

研修プログラムprogram

  内容 手法
  • １．入社からこれまでの成果・成長を振り返る
    【ワーク】自分の「入社後の良かった経験・成功体験」を振り返る
    【ワーク】グループメンバーの良かった経験・成功体験の共通点を考えましょう
 講義
ワーク
  • ２．仕事に取り組む姿勢
    （１）求められるプロ志向
    （２）業務が慣れてきた段階で陥りがちな罠
    【ワーク】自分自身を振り返り、成長を阻害する罠を考える
 講義
ワーク
  • ３．この先成長し続けるために
    （１）上司・先輩から学ぶ
    【ワーク】上司・先輩の真似したい部分を話し合いましょう
    （２）他者の視点で自分たちの役割を考える
    （３）ビジネスの本質とは何か？
 講義
ワーク
  • ４．よくある不安「上手く質問できない」を解決する
    （１）ホウレンソウの目的と意義
    （２）日ごろの小さなお手伝いがタイミング作りのコツ
    （３）わかるまで何度でも質問する
    （４）質問の前の下準備が重要
    （５）質問の手順
    （６）タイミングに関するマナー　～本題に入る前に
    【ワーク】ケースに応じて質問準備シートを作成し、他の受講者と共有する
講義
ワーク
  • ５．よくある不安　～「仕事が上手くまわせない」を解決する
    （１）仕事を始める前に段取りを考える
    （２）段取りに必要なもの
    【ワーク】仕事を洗い出し、優先順位をつける
    （３）仕事を上手く進めるためのテクニック
    （４）「こなす仕事」のタイムマネジメント
    （５）「考える仕事」のタイムマネジメント
    （６）「少しは自由に使える時間」のタイムマネジメント
    （７）「完全に拘束されてしまう時間」のタイムマネジメント
    （８）工夫していることを共有する
 講義
ワーク
  • ６．明日からの目標を考える
    【ワーク】職場でどのような行動をするか具体的に考えましょう
 ワーク

企画者コメントcomment

新人の頃は言われたことを言われた通りにできれば評価されたかもしれませんが、２年目からは、主体性を発揮し、自ら考えて行動する姿勢・プロ志向が求められていきます。「ご自身の業務を洗い出し、優先順位を考える」など、実務に即したワークを実施いただきますので、研修で学んだことを職場で自信を持って実行していただけます。

スケジュール・お申込み
（オンライン／セミナールーム開催）schedule・application

オンライン開催

セミナールーム開催

注意事項

  • 同業の方のご参加はご遠慮いただいております
  • 会場やお申込み状況により、事前告知なく日程を削除させていただくことがあります
  • カリキュラムは一部変更となる可能性があります。大幅な変更の際は、申込ご担当者さまへご連絡いたします。

事前のご案内

キャンセルやお申込みの期日はオンライン開催とセミナールーム開催で異なります、ご注意ください

受講できそうな日時がない…　日程を増やしてほしい…　
そんな時には「研修リクエスト」

研修リクエストサービス

「研修リクエスト」とは、お客さまのご希望の日程、内容、会場で、１名さまから インソースの公開講座を追加設定するサービスです。 サービスの詳細や、リクエスト方法はこちらをご確認ください。

※受講者数１名以上の場合から、リクエストを受け付けております

※ご連絡いただいてから研修実施まで、通常2か月程度かかります（2か月以内での急ぎの実施も、ご相談可能です）

お問合せフォームへ

受講者の評価evaluation

研修評価

内容：大変理解できた・理解できた

98.1%

講師：大変良かった・良かった

97.1%

※2023年10月～2024年9月

実施、実施対象
2023年8月　　　　　6名
業種
インソース
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 一番重要なコミュニケーションを取りながら、報連相をしっかり行い、会社全体の社員が知らないことがないオープンな関係にしていきます。
  • 作業効率アップを目指していきたいと思いました。コミュニケーションは、出来ている方だとは思うので、報連相も出来るようにしていきます。
  • これからは、相手とのコミュニケーションを大切にします。そうして、たくさんの仲間と交流を深めていき、仕事の質も上げていきたいです。
  • 社会人も２年目となり、１年目に出来ていなかった事、忘れていた事をしっかりと把握して、協力して仕事を進めていきます。

実施、実施対象
2023年7月　　　　　16名
業種
インソース
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
92.3%
参加者の声
  • 適切なタイミング、やり方で報連相をする。また、周囲の方とのコミュニケーションの頻度を増やし、信頼関係を醸成したい。
  • コミュニケーションの重要性を実感しました。何かしらの不安要素を払拭するうえで、自分で考えることに合わせて上司・先輩の意見を伺うためにも日ごろから良い人間関係を築いていこうと思います。
  • 何かを伝えたい時、話し方や声のかけ方の工夫が必要だと感じました。改めて自分の伝え方を見直し改善していきたいと思いました。
  • 報連相やコミュニケーションに苦手意識を持っていたので、報連相の仕方やコミュニケーションの取り方を参考にしていきたいと思います。
  • 上司との報・連・相をしっかりとしていこうと思います。報・連・相の際には発言することを書き出し、要点を纏めて上司に報告するように努めようと考えます。

実施、実施対象
2023年6月　　　　　11名
業種
インソース
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 自分が思っている以上にホウレンソウができていないことに気付けた。「主体性」とよく上司から言われることが多いが、まずは目的を明確にしてから業務に当たっていくことが大切だと分かったので、今後は意識する。
  • 目的を明確にしたうえで作業する事で、これまで以上の質を求めて仕事をしていきたいと思います。ＰＤＣＡや所要時間・優先順位などを意識して業務に活かします。
  • 時間の使い方を、もう少し考えて業務を行っていきたいと感じた。業務の効率化ができるよう意識したり、振り返りの方法を学んだことを実践する。
  • 業務にとりかかる前に１０分やってみて、どれくらいの時間がかかるか計算するということは、今後どんどんやっていこうと思いました。そして、ホウレンソウも積極的に行います。
  • 自分のスケジュールは、自分で管理することを意識します。また、質問の仕方では、ホールバート法やＰＲＥＰ法を使うことで、相手に分かりやすく説明できるようにします。

実施、実施対象
2023年5月　　　　　13名
業種
インソース
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 日々行っている業務の意味をより深く考えていきたいと思いました。また、ホウ・レン・ソウの重要さが改めてわかったので、今後の業務でも意識しながら行動していきます。
  • ホウ・レン・ソウ１つにしても、対人になるとその上司によってそれぞれ伝達方法が違ってくるので、自分の特性、相手の特性をみて、それに合わせた“ホウ・レン・ソウを意識していきます。
  • 業務の優先順位を決め、いつまでにこなすのかを明確にしながら仕事をするよう心掛ける。そして、目的だけでなく、ビジョンも見据えて着実にステップアップしていきたい。
  • タイムマネジメントや特性を理解したコミュニケーションが出来るよう、自分の仕事の整理と円滑な進行への準備に努める。漠然と抱えていた不安や苦手意識の原因・改善点が具体的になったので、一つひとつ解決・改善していきたい。
  • 新人の時とは心を入れ替え、先輩の時間を削らないよう、できるだけ１人で業務をこなしていく。目標やＴｏｄｏｌｉｓｔを細く設定して、仕事に臨みたい。

実施、実施対象
2023年4月　　　　　5名
業種
インソース
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 自分の作業や携わっている業務などの目的を把握して情報を取捨選択すること、また、相手目線に立った情報共有をすることを心掛けていきたい。
  • 質問の仕方について、目的や必要な情報の整理方法を再確認できました。メモを取り整理することは行っていましたが、より意識して行っていきます。
  • 目的を把握しないまま漠然と仕事をしていたことが多いので、それぞれの作業の目的を確認しながら携わるようにしたいと考えています。

お問合せフォームへ

  • 新入社員
  • 若手層

社会人１年目・２年目ステップアップ研修～周辺配慮を意識した仕事の進め方
  • 新入社員

社会人１年目・２年目ステップアップ研修～コミュニケーション力向上編
  • 新入社員
  • 若手層

（若手向け）コミュニケーション研修～デキる「ホウ・レン・ソウ」

公開講座ネクストナビ～複数日程コース

Leaf企業内大学～人の可能性を最大限に伸ばすシステム

新入社員研修～寄り添い、鼓舞する

読み物・コラムcolumn

新人フォロー研修を語る

2022年12月22日更新

インソースの「新人フォロー研修」の効果、特徴、演習（ロールプレイング）内容等について、研修制作者が語るページです。インソースの「新人フォロー研修」は、入社してからこれまでの社会人としての基本スキルを振り返り、できていること、できていないことを明確にし、明日以降、どのように成長していくかを考え、モチベーションの向上を図る研修です。

「ほどほどに働きたい」という若手に、キャリアを考えてもらうためには

2024年4月24日更新

7月22日付の人事のお役立ちニュースにて、2019年の新入社員を対象に実施した...

メンター制度で若手の離職防止につなげる！

2024年2月16日更新

近年は、転職自体が一般的になってきたため、少しでも「職場に合わない」と感じたら辞めることを躊躇しない人も増えています。人材確保を担当する人事担当者にとって、「採用は難しいのに転職はしやすい」という非常に難しい状況におかれていると言えます。その上で、近年改めて「メンター制度」が注目を集めています。いわゆる仕事を指導するだけのＯＪＴ担当者ではなく、仕事の悩みを一緒に考えていく先輩という存在が求められるのです。人材の確保が企業の成長を支えている現在、メンター制度の重要性は今後ますます高まっていくと考えられます。

お問合せ・ご質問

公開講座Q&A

研修リクエスト

お問合せ

受講をご検討中のテーマで、日程がなくお困りの場合は「 研修リクエストサービス（詳細はこちら） 」をご活用ください。ご希望の日程・内容・会場で、追加開催するサービスです。

よくいただくご質問～お申込み方法や当日までの準備物など、公開講座について詳しくご説明

よくいただくご質問一覧

過去にご覧いただいたページ（直近30日分）

このページをご覧になった方が、よくご覧いただくページ

■最新作・ニュース

新卒採用募集中
ページトップへ
本研修の評価
内容をよく理解・理解
98.1％
講師がとても良い・良い
97.1％

※2023年10月～2024年9月

年間実績公開講座の年間実績
受講者数※1
144,887名
開催数※1
13,557回
講座数※2
4,487種
類
WEBinsource
ご利用社数※2
25,017社

※1 2024年1月～2024年12月

※2 2024年12月末時点

同ジャンルの研修を探す

研修を探す
開催地で探す
階層で探す
テーマで探す
コースマップで探す
日程で探す
課題・状況で探す

閲覧履歴（30日分）

公開講座をさらに便利に

公開ダイレクト

受講者自身で申し込み

ご利用社数は400組織を突破！WEBinsourceから受講者自身でも講座をお申込みできる無料オプション機能です

公開講座リクエスト

少人数でも追加開催できる

現在日程がない研修もリクエスト可能、お客さまの開催希望を承ります！

Leaf

次世代LMS「Leaf」

公開講座と一緒にすべての教育を一元管理できます。

公開講座をさらにお得に

WEBinsrouce

会員価格で受講ができる

公開講座や動画教材を会員価格でお申込みいただけるシステムです＜年会費無料！＞

人財育成スマートパック

通常料金より最大50%割引

公開講座を始めとする様々なサービスがお得になるポイント制割引サービス

バリューパック

月額48,000円で人材育成

成長・中堅企業限定！パック200以上の割引が適用されるお得なサービス
講師派遣型研修

お客さまの課題に応えるオーダーメイド型研修

研修一覧
業界・業種別研修
オンライン人材育成

オンライン人材育成

企業内研修は、すべてオンラインで実施可能です

動画教育・eラーニング

動画教育・eラーニング

データやDVDの買い切り、レンタル視聴、定額制見放題など、様々なプランでご提供します

Another SERVICE

アナザーサービス

インソースがご提案する「これまでと違う」人事・総務ご担当者さま向けサービス

メールマガジンのご登録

コンテンツクリエイターズワークス

  • WEBinsource
  • モンシャン

公開講座からの新着メッセージ

2025/4/17更新

ご利用にあたって


直近の公開講座開催研修

当サイトでは、サイトの利便性向上のため、クッキーを利⽤しています。
サイトのクッキーの使⽤に関しては、「クッキーの管理方法について」をご覧ください。

同意します