loading...

検索結果

{{'検索結果' + searchResultList.length + '件'}}（人気順）

ＯＪＴ研修～部下・後輩指導の基本スキルを習得する 【2024年版】（１日間）

ＯＪＴ研修～部下・後輩指導の基本スキルを習得する 【2024年版】（１日間）

部下・後輩の悩みや不安に寄り添いながら、職場全体で計画的に指導・育成するための方法を学ぶ

研修No.B OJT255-0000-5095

対象者

  • 若手層
  • 中堅層
  • リーダー層
  • 管理職

・新人や若手、中途入社社員などの指導担当者
・久しぶりに指導をすることになり、改めて指導の基本を学びなおしたい方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 指導を行う社員に、ＯＪＴの手法を学んでもらいたい
  • 新人の受け入れが久しぶりで、育成ノウハウを持っている人が社内にいない
  • 計画的な指導ができておらず、人材が思ったように育たない

研修内容・特徴outline・feature

部下・後輩の世代の傾向やキャリア観への理解を深め、職場全体を巻き込み計画的に指導・育成する方法を学ぶ研修です。部下・後輩が自ら考え行動できるようになるためには、ＯＪＴ担当者による用意周到な準備、粘り強く何度も同じ指導を継続し続けること、効率よく計算的に育成を進捗させる力が不可欠です。実際の部下・後輩の現状を踏まえた３カ月間の育成計画の策定方法のほか、報告の受け方や指示の仕方、ほめ方・叱り方などの指導方法を学び、ケーススタディで実践力を磨きます。

本研修は、高品質なテキストを研修会場等ご指定の住所に直接納品しての実施も可能です。
製本テキストサービス

テキストを試し読み※弊社推奨環境でご覧ください

研修のゴールgoal

  • ①育成計画を立てて「何を」「いつまでに」「誰が」「どうやって教えるか」を明確にする
  • ②指示の仕方、ホウ・レン・ソウ、ほめる・叱るなど指導の基本をおさえる
  • ③具体的なケーススタディで、学んだ内容を自分自身に落とし込む

研修プログラム例program
内容
手法
  • １．今の時代に求められるＯＪＴとは
    【ワーク】指導を受ける立場だったときに不安だったことを共有する
    （１）部下・後輩の不安を理解する
    （２）「ゆるい職場」にしないために
    （３）若手世代への理解～Ｚ世代
講義
ワーク
  • ２．ＯＪＴで求められることを考える
    （１）ＯＪＴ指導者の役割
    【ワーク】自身がＯＪＴ指導者として、組織から求められている役割を考える
    （２）個人の成長を組織の成長につなげる
    （３）ＯＪＴとは「On the Job Training」
    （４）「実務能力」を習得させる
    （５）「考え方の軸」を確立させる
    （６）ＯＪＴの「準備」
    （７）Ｏｆｆ―ＪＴとの組み合わせ
    （８）ＯＪＴ指導者に必要な姿勢
講義
ワーク
  • ３．育成計画を立てる
    （１）ステップごとに目標を立てる
    （２）目標を細分化する
    （３）指導をプロデュースする
    【ワーク】部下・後輩の現状を踏まえ、３カ月間の育成計画を立てる
講義
ワーク
  • ４．ＯＪＴの進め方
    （１）指示の仕方
    （２）指示した内容を確認する
    （３）報告させる、相談を受ける
    【ワーク】上司・先輩に報告するのに気後れしたことを共有する
    （４）効果的なほめ方
    【ワーク】部下・後輩のほめるところを書き出してみる
    （５）「叱る」ということの理解
    【ワーク】注意をためらってしまうことを共有する
    （６）指導とハラスメントの違い
    （７）不平不満の受け止め方～まずはきちんと聞く
講義
ワーク
  • ５．ケーススタディ
    【ケース１】仕事を選り好みする場合
    【ケース２】職場を辞めたいと言ってきた場合
    【ケース３】指示・指導を理解せず、同じミスを何度も繰り返す場合
    【ケース４】自分で考えない場合
    【ケース５】成長できているのか不安を感じている場合
    【ケース６】反応が薄い場合
    【ケース７】部下・後輩への仕事の引き継ぎが不安
    【ケース８】マネジメントする部下・後輩の人数が多い場合
ワーク
  • 【付録】例：仕事の意味を教えるシート

7896

全力Q&A{{list[0]['category']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声／研修の感想・得た学びVOICE & learning

実施、実施対象
2024年3月　　　　　47名
業種
その他市区町村など
評価
内容：大変理解できた・理解できた
89.4%
講師：大変良かった・良かった
80.9%
参加者の声
  • １から10までただ教えるのではなく、自分で考える力を育てるような指導をしていきたいです。相手に合わせた対応ができるよう努めます。
  • 指導や注意には意味があるということや、適切なほめ方・叱り方を学ぶことができました。今後の指導に活かします。
  • 自身の教育・指導を振り返るよい機会となりました。ＯＪＴを担当する後輩をフォローするなどし、課全体で新人を育てていきます。

実施、実施対象
2024年2月　　　　　36名
業種
商工会
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • ４月からＯＪＴ担当になるため、まずは入社後３か月でどこまで育成するかの計画をしっかり立てます。ほめることとあいさつを忘れずに、コミュニケーションを積極的にとっていこうと思いました。
  • これまでの自分の指導を見直すことができました。相手の意見を聴くこと、自分の意見を押しつけないことを意識します。
  • 後輩の育成に、自分も勉強する気持ちで向き合っていきます。ワークの内容が現実的で、考えるのが楽しかったです。

実施、実施対象
2023年11月　　　　　13名
業種
製造業（日用品）
評価
内容：大変理解できた・理解できた
92.3%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 現在、関係性に困っている部下に対し、ほめる・認めるを実施してみます。また、時代の変化を理解し部下指導にあたります。
  • 自分は部下に介入しすぎだと感じたので、責任を取り最後まで任せることを実施していきたいです。指示の内容を復唱してもらうことを実行します。
  • ワークの中で実際の業務で起きていることがあったので、さっそく実践してみます。後輩育成について明確に理解していなかったので、有意義な研修でした。

実施、実施対象
2023年5月　　　　　18名
業種
中央官庁・国家機関
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 楽しく働きたい、ワークライフバランスを重視したいなどのＺ世代の特徴は、自分の部下にも合致していると思った。Ｉメッセージや、ほめる・叱る、育成計画の立て方を特に活用したい。
  • 指示をした後、「何をするのか？」と尋ねて部下に言語化させてみる指導法は、二度手間を減らす意味でも有効だと感じたので実践していく。
  • 目的をしっかりと持ってＯＪＴに臨む必要があると改めてわかった。業務の目的をしっかりと伝える重要性も再認識でき、有意義だった。

実施、実施対象
2023年3月　　　　　16名
業種
建設・プラント
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
93.8%
参加者の声
  • 相手を受け止めること・否定しないことの２点を肝に銘じて育成に臨みます。５月からの新人配属に活用します。１対１面談をする前に、テキストを見返します。
  • 新人の抱える不安や不満を解消し、よき相談役になることで自分自身も成長したいです。仕事面はもちろん、メンタル面もしっかり気にかけてサポートします。
  • タイムリーかつ具体的に「ほめる」ことと、主語を意識して「叱る」ことは、新人育成だけでなく、通常業務にも活かしたいです。

受講者の声をもっと見る

開発者コメントcomment

負荷の少ない「ゆるい職場」が、部下・後輩のモチベーションを下げていると話題になっているように、時の移ろいとともに、部下・後輩の抱える悩みや価値観は変化しています。効果的な指導・育成をするためには、時代に合わせて指導方法をアップデートする必要があります。

本研修のケーススタディでは、インソースの研修内でＯＪＴ担当の受講者から、困った場面や対応の難しい場面として2023年によく挙げられたものを採用しています。これらのケースでシミュレーションを繰り返すことで、現実に起こりがちな問題に即時対応できるように導きます。

関連サービス

読み物・コラムcolumn

下記情報を無料でＧＥＴ！！

無料セミナー、新作研修、他社事例、公開講座割引、資料プレゼント、研修運営のコツ
登録はこちら

※配信予定は、予告なく配信月や研修テーマを変更する場合がございます。ご了承ください。

配信をご希望の方は、個人情報保護の取り扱いをご覧ください。

無料セミナー、新作研修、他社事例、公開講座割引、資料プレゼント、研修運営のコツ

メールマガジンのご登録はこちら

登録は左記QRコードから！

※配信予定は、予告なく配信月や研修テーマを変更する場合がございます。ご了承ください。

配信をご希望の方は、個人情報保護の取り扱いをご覧ください。

OJT指導者研修研修

■最新作・ニュース

新卒採用募集中

研修を探す

同じジャンルで探す

  • WEBins
  • モンシャン
初めてご利用の方へ

インソースからの新着メッセージ

    直近の公開講座開催研修

    新作研修

    業界随一の研修開発力を誇る
    インソースの最新プログラム

      新作研修をもっと見る

      コア・ソリューションプラン
      の新作情報

      250種類以上のコンサル事例！
      組織の「したい！」に全力で応える

        プランをもっと見る

        本テーマのおすすめリンク

        おすすめリンク

        閉じる