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病院向けコンプライアンス研修（半日間）

病院向けコンプライアンス研修（半日間）

コンプライアンスの基礎から管理職に必要な不正が起こらない組織作りを学んだうえで、病院の事例をもとに不正発生時の対策を考える

研修No.B CMP142-0000-4090

対象者

  • 管理職層

・病院の院長、副院長並びに事務部長、医療部長及び看護部長
・不祥事防止のための基礎知識を学びたい方
・コンプライアンス違反を防止する体制づくりを考えている方

研修内容・特徴outline・feature

本研修は、コンプライアンスに関する基本的な知識の習得、管理職に必要な不正が発生しないための組織作りについて学びます。また、研修内では病院の事例をもとに不正発生時の対処方法について考えていただきます。

研修プログラム例program

研修プログラム例
内容
手法
  • １.コンプライアンスとは何か？
    （１）コンプライアンスとは
    （２）最も身近で重大な課題は「不祥事」
    （３）コンプライアンス違反により受ける影響
    （４）コンプライアンス違反（＝不祥事）が起きる原因
講義
ワーク
  • ２.管理職に求められる役割～コンプライアンス体制の整備
    （１）コンプライアンス違反を防止する体制づくり
    （２）日常的な意識・行動・仕組みをチェック
    （３）不祥事を起こさないための行動指針
    （４）意識改革の実現のために
 講義
ワーク
  • ３.不正が起きたときの対応と不正対応後の対策
    （１）不正が発覚するきっかけ
    （２）不正が起きたときの対応
    （３）不正対応後の組織的な対策
講義
ワーク
  • ４.事例演習
    【ワーク】事例をもとに、問題点と対応方法、対策を考える
 ワーク

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よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声／研修の感想・得た学びVOICE & learning

実施、実施対象
2019年6月　　　　　27名
業種
介護・福祉
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 自分の考え方を変えられるよう練習し、自分の行動がどれだけの人に影響を与えるかを考え、行動していきたいです。
  • コンプライアンスを日々意識して、周囲と円滑な組織運営をしていきます。知らずにコンプライアンス違反をしてしまう可能性があることを意識します。
  • 具体的にリスクを予想して業務に当たるようにします。社会的制裁に対する想像力が足りないことを実感し、先を見通す力や危機管理力を高める努力をしていくべきだと感じました。

実施、実施対象
2016年9月　　　　　59名
業種
医療
評価
内容：大変理解できた・理解できた
89.8%
講師：大変良かった・良かった
81.4%
参加者の声
  • 気を付けていることではあったが自分自身も再度意識していこうと感じました。また、職場でも情報の取扱いに不備がありそうなときには、指摘し合える環境をつくっていきたいと思いました。
  • スタッフへの個人情報の取り扱いについて指導に活かしていこうと思います。情報漏えいの怖さなどを伝えていきます。
  • つい、看護師同士で患者の話をすることがあるが、不要な情報が流れていることになると感じました。様々なリスクになり得ることを考えて業務に取り組みたいです。

実施、実施対象
2015年2月　　　　　14名
業種
医療
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 職場内で、職員にコンプライアンス遵守の重要性を理解させます。言葉だけではなく、なぜ守らなくてはいけないのか、という部分を浸透させたいと思います。
  • まずは自分自身がコンプライアンスをよく認識し、職場環境を整えていきたいです。
  • コンプライアンスの重要性はコミュニケーションが大切なことが理解できました。対策をつくっていくうえで、有意義な研修でした。

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